来自汽车故乡的信息

1996年。德国汽车工业取得较大进展．无论产量和市场销售量均获增长，出口形势尤其旺盛。各大公司设于国外工厂的产量增幅（百分数)更是达到两位数。多数企业经营均取得较好成绩。     

完善机制 措施得力 以市场为导向创新发展山西旅游业——访山西省旅游局市场开发处处长毛晓彤

山西有着悠久的历史文化和丰富的人文景观。近年来我省旅游业在山西省产业结构调整中取得了非常好的成绩。山西省旅游业的现状如何，今后将如何发展，就此山西省旅游局市场开发处处长毛晓彤接受了山西人民广播电台记者郭雯的独家专访。     

走出去学习、发展、开拓

值此第三届”牡丹杯中国汽车国际(越南、柬埔寨)巡展”活动即将启动之际．我仅代表中国机械工业联合会预祝本届汽车巡展在去年所取得成绩的基础上更上一层楼。     

国营还是“还产于民”

当年的国有化是一场财产强行再分配的过程，而今天的“国退民进”也必然是一个艰难的财产再分配过程。目前国有企业的经营者并非企业的所有者，这使得企业经营者的成绩并不能得到相应的肯定。     

营造企业变革的动力模式

我们可以把企业面临的危机分为两种:发展的危机和生存的危机.如果企业不进行有效的变革,无法继续发展的企业必然陷入生存的危机,而无法继续生存的企业只能退出历史舞台.问题在于:已陷入生存危机或将要陷入经营困境的企业一般都会意识到变革的急迫性.但是,成功的企业往往因为变革的动力不足而对变革犹豫不决、裹足不前,直至环境发生变化后,企业不得不进行被动的变革之时,才意识到变革的必要性.实际上,任何一个企业在任何时期都应该通过不断的主动变革,实现企业的自我提升,适应日趋激烈的市场环境.尤其在我国加入WTO之后,我国企业已经面临着越来越大的竞争压力,因此,如何进行有效的变革是企业急需解决的问题.     

论普通高校的人才管理

21世纪是人才竞争的时代，普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展，向全国一流大学迈进，就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理，是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。     

现行人事考评制度的缺陷及对策思考

在去年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上，江泽民主席提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。这就是要求我们充分认识到，在知识经济方兴未艾的时代。人才和人事管理工作已越来越重要。但不容忽视的是，在我国，人才并未得到应有的重视，日常人事管理工作中也存在不少问题，尤其是作为人事工作的关键性环节的考评工作，因考评标准不够科学不够客观，而没有充分发挥其应有的杠杆作用，由此大大影响了人事调整、奖惩、培训等工作的质量。鉴此，我认为，在我国已经加入WTO的今天，应认真查找现今人事考评工作中存在的问题，借鉴国外现代人力资源管理的先进办法，切实改进我们的人事考评工作，充分激发我国人力资源的潜能。     

以好作风选群贤用能人

坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。坚持用好的作风选作风好的人，是民航各级党委、干部部门应遵循的原则，也是党风根本好转的一个具体体现。     

我国注册会计师事业发展的经济学思考

我国注册会计师事业的发展，相对于它短短几十年历史，可谓成绩斐然。但是，一再发生的审计事故、不断被曝光的注册会计师出具的虚假报告，让我们不得不把目光专注于在欣欣发展之后所隐藏的现实问题。注册会计师也是经济发展的产物，如果用现有的经济思想来思考，或许在面对频频出现的恶性问题时我们不会显得那么束手无策。