美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示

雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。     

论三个级别价格歧视间的关系

本文尝试着从联合需求曲线中裂变出三个级别的价格歧视,以此揭示出其间的内在联系。个别需求曲线的加总构成了联合需求曲线,它是就每单位的消费择优录取所有消费者的保留价格,将其从高到低依次排列的,因而它既反映了“不同的人”——高端客户与低端客户的需求强度的差异,也反映了“不同的量”——高端需求与低端需求的需求强度的差异。只要能成功地将联合需求曲线按“量”与按“人”进行拆分,就可以在不同的子市场依照不同的需求价格弹性对高端客户与高端需求定高价、对低端客户与低端需求定低价。     

基于不完全信息的价格歧视研究

价格歧视理论研究存在一些不完善或缺陷,文章重新界定了价格歧视的概念,深化了对价格歧视实施的前提条件的认识。重点分析了不完全信息对价格歧视的影响,并基于不完全信息考察了现实中的价格歧视策略,指明了价格歧视理论研究的未来方向与工具。     

关于社会保险基金征缴工作的思考

社会保险基金是社会保险制度正常运行的基础，基金的征缴直接关系到社会保险各项待遇的支付。多年来基金的征缴一直是社会保险工作的重中之重，各级经办机构就如何加强征缴工作．提高基金收缴率。增强基金支撑能力进行着积极探索，并积累了许多宝贵经验，     

人行哈尔滨中心支行退休人员医保情况及思考

哈尔滨中心支行退休人员和职工在基本医疗保险改革的大潮推动下,2004年10月1日参加了省直机关的基本医疗保险,如今一年多的时间过去了,退休人员参加基本医疗保险的情况怎样?对此,按照总分行的要求,认真落实好“两项”待遇的精神,我们进行了专项调查。一、参加基本医疗保险,强化     

金融企业呆账准备财务与税收规定的差异

为了防范经营风险,增强金融企业抵御风险能力,及时处置资产损失,促进金融企业稳健经营和健康发展,财政部、国家税务总局分别从财务和税收方面对金融企业呆账准备做出规定.目前适用的财务规定,主要有2005年5月财政部下发的《金融企业呆账准备提取管理办法》(财金[2005]49号)、《金融企业呆账准备金核销管理办法》(财金[2005]50号)、2005年9月财政部下发的《关于呆账准备提取有关问题的通知》(财金[2005]90号).     

企业年金会计处理若干问题探讨

企业年金是根据国家有关法律法规和企业年金计划筹集的，用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。随着我国企业年金的快速增长，为更好的核算企业年金对企业财务状况、经营成果和现金流量的影响，加强企业年金基金的会计核算和会计监管，确保企业年金基金的安全和收益，企业年金会计相关理论问题成为我国会计学界必须解决的问题。     

从SA8000看国际劳工标准的变化

劳工标准是国际贸易中的一个敏感问题。按照经济合作与发展组织的定义，核心的劳工标准包括：消除剥削性童工；禁止强迫劳动；反对就业歧视；结社与集体谈判自由等四个方面。广义的劳工标准，除包含上述内容之外，还包括工时、工资和劳工保护等具体措施。劳工标准的制定和执行本来是一个企业保护劳工安全和利益的问题。但是，随着国际贸易的发展，特别是经济全球化的出现，它已涉及到不同国家之间的政治、经济和法律关系，     

促进民营经济与资本市场对接的制度创新选择

民营经济融资难问题一直是困扰民营经济快速发展的一个难题。在直接融资领域,民营企业向资本市场寻求资本支持所遇到的观念歧视和规模歧视,实质归源于我国资本市场的制度缺陷。要拓宽民营企业的直接融资渠道的关键环节是加强制度创新,消除观念歧视和规模歧视,实现资本市场的“国退民进”。     

调整退休年龄不如调整财政收入和养老待遇

延长退休年龄是国际社会应对人口老龄化、迫于社会保险基金支付压力普遍采用的对策。前一段时间，媒体热炒了延长退休年龄问题。但仲大军先生从另一个视角对此进行了分析。尽管章的结论并不一定是我国解决养老保险基金支付压力的必然选择，但章的分析却有利于我们开阔视野，探寻多渠道解决基金支付问题的方法。