民办高校师资队伍多元化建设管理研究

民办高校是教育改革的产物,高质量的教师队伍是民办高校生存发展的关键.要多层次、多渠道引进和培养教师,形成一套具有民办特色的灵活的教师考核评价机制,促进教师投身教育的积极性,从而推动民办教育健康持续发展.     

民办高校图书馆数字信息资源建设初探

本文阐述了数字信息资源建设的必要性，分析了民办高校在数字信息资源建设中存在的问题，探讨了民办高校在数字信息资源建设中的原则和策略。     

从课程视角谈民办高校高技能人才培养——以山东协和学院为例

文章以如何培养综合素质较强的高技能为目标,通过分析现代企业需要的高技能人才应该具备的双维素质入手,探索民办高校高技能人才培养的课程策略。     

论民办高校行政管理绩效的提高策略

随着我国教育改革的发展，民办高校的数量也如雨后春笋般不断增长，为我国高等教育大众化发展起到了不小的推动作用。但由于民办高校建设时间较短，在民办教师相关福利政策与管理制度上还不甚完善。如对于教师综合素质的提高与管理工作落实不到位、在师资力量的培养上缺乏创新意识等等。鉴于此，笔者将从我国民办高校教师的特点谈起，简要分析我圆民办高校绩效考核存在的相关问题，并为民办高校行政管理绩效的提高提出相关解决对策。     

浅谈民办高校教务管理人员的角色定位、素质以及如何提升

我国的民办高校应该抓住国家大力支持民办教育这个有利的时机不断通过完善自我各项工作来获得长足的发展。教务管理人员肩负着营造良好教学环境的重要使命,教务管理人员是教务管理部门中的窗口人员,其工作带有一定的服务性质,各高校要尽自己的最大可能对教务管理人员进行相应的培训。     

论企业员工流失原因及对策——以民办高校为例分析教师流失的原因及对策

民办高校发展要靠忠诚于学院的全体教职员工,而教职员工的大量流失,特别是优秀教师、核心教职工的流失将会给民办高校带来很大的负面作用,造成严重的不良后果。本文针对民办高校教师流失现象,分析了教师流失对民办高校的影响,剖析了教师流失的主要原因,在此基础上提出了减少高校教师流失率的相关对策。     

浅析新兴民办高校中教务秘书在教学管理中的作用——以宿迁学院为例

高校中教务秘书工作是保障教学任务正常进行、教学目标顺利实现的必要条件。在常规的教学管理工作中,学生课堂教学、学习实践、日常考试、学生考勤、教师交流、教学任务计划、教师科研等都属于教务秘书的管理工作范畴。宿迁学院是我国高校教育体制改革的试点单位,与一般民办高校相比,它采用"省市共建,八校联建"的办学体制,在这种体制的运作下,教务秘书的工作也具有其独特的功能和作用,具体体现在教学辅助保障作用、联络沟通作用和领导决策的参谋作用等三个方面。教务秘书工作本着基本工作为核心的原则,还应该在教育培训、政策辅助等方面不断的完善其管理任务。     

浅析我国民办高校的监督机制

民办高校的监督机制是对民办高校办学行为与经营行为合法性进行监察与督促的制度体系.本文首先介绍我国民办高校的监督机制现状,然后建议如何进一步健全我国民办高校的监督机制.     

民办高校教务管理系统的分析与设计

2002年中华人民共和国民办教育促进法通过，民办高校获得了广阔的发展空间。然而，伴随着学校规模的急速扩大和教学管理体制的变革，原有的教务管理不能适应学校的发展。计算机软件开发技术的不断发展和校园数字化的普及，给民办高校网络教务管理系统提供了新的思路。本文说明了民办高校教务管理系统需要解决的主要问题，进行了需求分析，并对系统的技术架构设计和系统部分模块详细设计进行了简析。     

坚持"以生为本"构建海西民办高校思想政治教育新模式

以人为本是科学发展观的核心,对高校学生思想政治教育而言,应坚持＂以生为本＂的管理理念,特别是海西民办高校刚兴起,缺少办学经验,为此坚持＂以生为本＂,构建海西民办高校思想政治教育新模式,有利于促进海西民办高校的稳步协调发展。本文从科学发展观的核心——＂以人为本＂理念出发,以贯彻落实科学发展观为视角,力求把＂以生为本＂理念与海西民办高校思想政治教育有机结合,提出一些符合科学发展观——以人为本核心要求的思想政治教育新举措,以期能为海西民办高校学生思想政治教育工作提供一些借鉴。