未支付竞业限制补偿金是否免除劳动者的竞业限制义务

案例2009年12月28日,王某入职甲公司,双方签订了一份书面劳动合同,约定了具体的工作岗位(研发部经理)和薪酬,合同期限为2年,从2009年12月28日起至2011年12月27日止。双方还特别约定王某在任职期间及离职后1年以内不得从事与原工作领域性质相同的工作,甲公司在竞业限制期内每月向王某支付6000元补偿金。2011年12月,双方     

辽宁阜新“政银保”合作涉农贷款启动

近日,辽宁省阜新市通过了《阜新市“政银保”合作涉农贷款实施办法》和《阜新市“政银保”合作涉农贷款补偿金管理使用办法》。“政银保”合作涉农贷款指政府提供财政资金、银行提供贷款、保险公司提供保证保险,运用财政资金撬动金融资本,以保险公司的保证保险为保障,通过财政、信贷、保险共同驱动,构建金融扶持农业发展的一种新模式。市政府设立500万元风险补偿金,     

若干会计、税务处理问题答疑

1．问：我公司是一家新成立的投资公司。自己购地准备修建一座宾馆。购入土地的土地出让金及拆迁补偿金、前期工程费、各项税费等．发生时应该通过什么会计科目进行归集？     

不胜任工作被解聘也可要求补偿

正编辑同志:2010年2月,钟林应聘到一家外贸公司从事销售工作,并与公司签订了正式劳动合同。但由于种种原因,钟林的工作开展不力,不能按时完成公司下达的销售任务。公司对钟林作了工作调整,让钟林负责仓库保管工作,但钟林仍然屡出差错,不能胜任保管员工作。2012年4月,公司人事部门通知钟林,公司决定与他解除劳动关系。钟林要求公司给予经济补偿被拒。请问,不能胜任工作解除劳动合同可以要求经济补偿吗?林森和     

企业应对竞业限制的策略

竞业限制制度对于维护公平市场竞争秩序、保护用人单位商业秘密、提高用人单位在人才和技术上投入的积极性无疑具有重要的作用。但由于劳资之间的不平等地位,常常导致履行竞业限制义务的劳动者在离职后的就业权和生存权受到严重影响。如何平衡用人单位与劳动者之间的利益关系就成为理论和实践中的难点问题。     

甲方乙方

签过两次合同,可以不续签吗HR来信:我公司(广州)有两名员工的劳动合同将于2014年3月9日到期。公司与他们先后共签过两次劳动合同,第一次是2008年3月8日至2011年3月9日,第二次是2011年3月8日至2014年3月9日。现在由于这两名员工表现不佳,公司不打算跟他们续签合同,但其中一     

论农民工权利的保障——以劳动债权为例

社会主义和谐社会的目标就是希望社会的各个阶层特别是弱势群体能够分享改革开放的成果。农民工是在新的社会发展阶段出现的一个特殊群体,关心并努力改善他们的生产、生活环境是各级政府应尽的责任。然而他们在某些方面的权利却得不到保障。本文从劳动债权方面上来论述农民工权利保护的现状、农民工债权为什么得不到有力的保护、以及几点完善的建议。     

因公召回可获补偿金——Castle集团员工活动人性化之道

活动准备——一年一度场地照旧、活动挑战——突发事件临场离席、活动方案——因公被召给予补偿、活动效果——圆满举办续订2012     

甲方乙方

"竞业限制"可以单方解除吗HR来信:2005年3月,李某入职我公司担任销售一部经理,2010年与公司签订了无固定期限劳动合同,并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定:合同解除或者终止后2年内,李某不得到与本公司生产或者经     

经济补偿金和赔偿金不能同时主张

2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门告知，我的劳动合同已于8月份到期，公司依法将合同期顺延到产假结束。现在公司转制岗位有限，所以要终止与我的劳动合同。我要求公司将合同期顺延到哺乳期满结束，但遭公司拒绝。