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11.
为了实现乡村振兴发展,银行业必须立足“三农”,通过加大金融支持力度,促进乡村产业结构优化升级,推进农村金融生态建设,加大对乡村振兴发展的信贷支持,为农民提供更加全面、更高质量的金融服务。文章通过对数字化在推动乡村经济发展的重要价值及面临的问题因素进行分析,提出银行业实施推动数字普惠金融服务乡村振兴的有效路径,积极探索和实践具备农村特色的金融创新。 相似文献
12.
培养数字贸易人才是黑龙江省实施向北开放战略,促进数字贸易发展的关键因素之一。文章在识别向北开放战略给黑龙江省数字贸易带来机遇的基础上,提出了黑龙江省数字贸易的人才培养目标,即知悉数字贸易的国际规则及动态,具备数字技术的基础应用技能,掌握“多语种”沟通能力以及具有创新创业的意识和能力。文章还结合黑龙江省高校国际经济与贸易专业的教学实践,分析了数字贸易人才培养面临的困境,以构建有层次、有特色的数字贸易人才培养体系,建设数字贸易方向的课程体系,完善数字贸易的实训教学环节、提高教师数字贸易知识水平和业务能力等方面提出了对策建议。 相似文献
13.
随着社会经济的快速发展和改革开放的不断深入,我国企业面临着深化改革和管理转型等问题。制造业作为我国国民经济的支柱产业,是我国参与国际市场经济的“利器”,因此,制造企业实现高质量发展的重要性不言而喻。在“中国制造2025”的指引下,企业对于自身管理水平的要求会更高,加强内部控制体系建设是最优选项之一。本文对制造企业内部控制的相关问题进行了分析,并针对内控环境、风险管理、监督机制等问题提出了相应的改进思路与建议,以期为制造企业内部控制体系建设提供参考。 相似文献
14.
乡村振兴战略对于推动农村经济发展、提高农民生活水平具有重要意义。农民合作社作为乡村振兴的重要组织形式,在实现农民增收、促进农业现代化方面发挥着关键作用。基于此,文章以乡村振兴战略为背景,探讨了公主岭市农民合作社自生能力提升的路径。在概述公主岭市农村发展现状的基础上,介绍了农民合作社自生能力的概念、特点以及其在乡村振兴中的作用和意义。通过对公主岭市农民合作社的现状分析,发现其在组织结构和经营模式方面面临挑战,提出提高农民合作社的管理水平,推动农民合作社的多元化发展,加强农民合作社与政府、企业的合作等相关策略,以期提高农民合作社的自生能力、盈利能力和可持续发展能力。 相似文献
15.
发展特色农业作为乡村振兴的一项重要措施,可以打造乡村的品牌形象,提升乡村的吸引力和竞争力。通过特色农业的引领和推动,乡村地区可以实现农业产业升级和多元化发展,实现农村经济的转型升级。研究乡村战略下农村特色农业发展路径成为了当前的热门话题,文章以广东湛江地区为例,探讨了乡村振兴战略下特色农业发展的路径,分析了湛江地区特色农业发展面临的基础薄弱问题,包括加工率低和基础设施不足等。同时,针对以上问题提出了加快产业化融合和建立产业联盟两项对策建议。 相似文献
16.
在抓脱贫攻坚的过程中,南宁市通过总结脱贫攻坚经验逐步探索打造出具有南宁特色的“扶贫品牌”,探索形成了“双培双带双促”致富带头人培育模式理论。本文基于致富带头人培育模式理论,主要对南宁市江南区同江村、武鸣区天马村、宾阳县河田村、隆安县东安村、马山县立星村等特色产业扶贫模式展开研究,通过实际走访调查、查阅相关文献资料、发放调查问卷等方式了解、归纳和总结,分析出南宁模式下特色产业扶贫发展的过程、结果和意义。 相似文献
17.
一、前言共享经济是推动资产权属、组织形态、就业模式和消费方式创新,以互联网平台优化配置过剩资源,便利群众生活的新业态新模式[1]。本文运用网络爬虫和文本挖掘技术,统计2012年至2021年100家上市公司年报中数字化转型关键词频,建立数字化转型指标。运用多元回归模型分析数字化转型对共享经济的影响,结果表明共享经济基础设施建设会显著影响企业数字化转型和第三产业比重变化。 相似文献
18.
美丽乡村建设是促进社会主义新农村建设和推进生态文明建设的新载体,承载了人民对美好生活的无限向往和期盼。文章以湖南省娄底市娄星区杉山镇花溪村为研究对象,运用文献分析、实地调研等方法探讨乡村振兴视域下美丽乡村建设的优化途径。研究发现,美丽乡村建设存在同质化严重、产业单一、公共服务落后、对美丽乡村建设认识不足、生态环境相对薄弱等问题。提出通过因地制宜,开发特色旅游产品;深化改革,促进产业多元化发展;加大投入,提高农村基础设施和公共服务水平;培育人才,为美丽乡村建设提供智力保障;改善环境,实现绿色农业蓬勃发展等措施助推美丽乡村建设,以实际行动践行党的二十大精神,把乡村工作做实做强。 相似文献
19.
一、前言人力资源作为企业发展的根基所在,随着新时期社会市场变革以及企业治理能力和治理体系现代化建设需要,对人才资源发展提出了更高的要求。对于现代企业,绩效管理体系已经成为企业激发员工积极性和创造性、促进企业不断发展的一个重要工具。企业提高人力资源管理工作水平,要不断深入发挥绩效管理对员工的激励作用,全面激发员工的主观能动性。 相似文献
20.