新时期企业人力资源绩效管理体系研究

一、前言人力资源作为企业发展的根基所在,随着新时期社会市场变革以及企业治理能力和治理体系现代化建设需要,对人才资源发展提出了更高的要求。对于现代企业,绩效管理体系已经成为企业激发员工积极性和创造性、促进企业不断发展的一个重要工具。企业提高人力资源管理工作水平,要不断深入发挥绩效管理对员工的激励作用,全面激发员工的主观能动性。     

日本企业国际化战略对中国企业的启示

企业国际化是中国开放经济的必然趋势,近年来,我国企业的国际化经营虽有不少成功案例,但是大都以失败告终。本文通过对与我们地理相邻,文化相似的日本企业国的际化分析,进而结合中国的实际情况综合分析探索适于中国企业国际化的战略。     

论经贸关系中抵押合同下的善意取得制度

分析了抵押合同中善意取得制度的必要性和局限性,提出和完善我国经贸关系中抵押合同下的善意取得制度具体对策。     

广西桂林供电局:管理延伸促县企安全绩效

"这里是应急指挥部,公司95598接到草坪乡明村群众报告,明村一带漓江水位不断上涨,已威胁到处于低洼地段的配变设备,情况紧急!现启动防汛预案,立即抢险!""收到,抢险队员、物资、车辆已准备完毕,现在出发!"随着命令的发出,防汛演习拉开序幕。这是桂林城郊供电公司举行的一次应急预案实地演习,演习的真实程度较以前大有提高,     

西部城市商业银行股权结构多元化的现实选择——以宜宾市商业银行为例

本文首先以委托代理理论为基础分析了西部城市商业银行股权结构的弊端,认为地方政府“一股独大”的股权结构导致其存在双重委托代理问题;其次对西部城市商业银行股权结构多元化的路径进行了分析,得出引入中央企业才是目前西部城市商业银行的现实选择；最后本文以宜宾市商业银行商业为个案进行了分析,发现中央企业的引入确实改善了银行的资产质量,提升了其盈利能力和成长性,经营绩效得到显著改善.     

基于执行链的企业服务文化建设研究

服务文化建设是提升企业服务水平,提高企业竞争力的重要手段。文章通过建立服务文化建设的执行链模型,分析了企业服务文化建设的路径,并以电网企业服务文化建设为例进行了案例实证分析。     

基于商业生态系统分析我国移动支付的发展策略

随着3G时代的到来,移动商务应用得到快速增长,移动支付业务也进入了一个飞速发展时期。本文通过分析移动支付的现状和存在的问题,分析日本和韩国移动支付的发展模式,比较基于产业链和基于商业生态系统两种发展思路,提出建立移动支付商业生态系统,并具体探讨移动支付商业生态系统各子系统的发展策略。     

我国慈善事业的电子商务模式构建探索

慈善事业的发达程度是社会文明进步的重要标志之一,改革开放后,慈善事业获得了蓬勃发展,但是在发展的过程中也出现了透明度不高、突击式募捐、捐款高度集中、操作手续繁琐等问题,严重制约了我国慈善事业均衡、全面和可持续发展。文章借鉴电子商务运行方式探索我国慈善事业的运行模式,期望找到可行、高效、透明的慈善运行机制。文章分析了我国慈善事业的现状和问题,探讨了电子商务模式的可行性和意义,同时也提出了实施中可能遇到的困难,期望文章的探索能够对我国慈善事业的发展有借鉴意义。     

企业竞争情报系统构建研究

企业竞争性情报是20世纪80年代以来兴起的一个新事物,随着中国国内买方市场格局的日趋明朗、企业竞争的日趋加剧,竞争性情报工作在国内也越来越得到重视。文章从企业竞争情报的概念、特点和竞争情报体系,探索企业如何构建竞争情报,并分析了在网络时代企业竞争情报新特点。     

预应力管桩生产线的组建与生产

结合生产实践,阐述了管桩生产线的设备选型、平面布置、生产工艺、管桩混凝土配合比的设计、离心工艺参数以及蒸（压）养护条件的选定及其理论依据,生产过程中应注意的一些问题等。