改革矿产资源税费制度

要从制度层面——包括性质、征收标准、分配、使用等——对矿产资源税费进行系统改革。改革方案1:资源税和矿产资源补偿费都取消,改征权利金,体现国家矿产资源所有权收益;改革方案2:保留资源税和矿产资源补偿费,分别体现国家矿产资源主权收益和所有权收益。都按消耗储量计价征收。该收益在中央、地方和矿产地民众间合理分配。用该收益建立矿业发展基金,市场化运作,以长盛不衰。赞同用该收益建立国家矿产资源主权基金,提取其分红充实社会福利基金。     

专家系统与线性规划技术在矿山经营决策中的协同应用研究

本文应用现代系统科学中的专家线性技术，探讨了矿山企业生产经营活动中经常遇到的定性决策和定量分析问题，并且实现了这两种决策的有机结合，结合为经营决策的系统化、科学化提供了一条途径。     

健步走矿勘单位企业化的路子

矿勘单位企业化改革是矿勘改革的主要矛盾之一。在理论上,矿勘工作的生产性地位、矿勘单位的生产类性质是难以否定的。在实践上,矿勘单位的事业性质难以为继。矿勘单位暂时可以戴事业帽子,但必须坚定地确立矿勘单位应该也必须进行企业化改革的观念。建议由政府主导矿勘单位企业化改革;健全保障矿业权产权稳定的法规;健全矿业权收益的合理分配制度,建议在企业化改革完成之前,将矿业权收益全部或至少部分留给矿勘单位;群策群力,解决矿勘单位自身的困难,健步走矿勘单位企业化路子,扭转矿勘单位企业化改革进展迟缓的局面,这将是促进探明更多、更好的矿产资源的关键因素之一。     

对改制企业领导班子建设的思考

提高领导班子推动科学发展的能力，应遵循大局原则、尊重原则、信任原则、协调原则、团结原则、廉洁原则、学习原则。     

人学与思想政治工作现代化

在人类即将跨入二十一世纪新的征程中，研究人学对思想政治工作现代化的前导功能，充分显示人学的本质，为人的现代化提供实践理念，塑造四有新人，是发展社会生产力的根本问题之～。它具有重要的现实意义。一、把握本质探索需求人是企业赖以生存和发展的主体，是企业生产力中最活跃的因素，是事业之本。中国古时，就有“民为邦本，本固邦宁”的政冶哲学思想、实行以人为本的管理，提高职工队伍的素质，以人的现代化为目标，实现思想政治工作现代化，都要求对人是什么和人如何做这两大问题加以专门深入系统的思考。改革开放以来，我国哲学研…     

用社会主义荣辱观引领企业发展

莱钢汽运公司党委结合学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述,联系莱钢汽运公司的实际,倍感当前加强对干部、职工“八荣八耻”教育的必要性和紧迫性。时代呼唤,企业根基开展社会主义荣辱观教育,首先是企业改革发展的实际需要。今年上半年,莱钢汽运公司要完成主辅分离,辅业改制任务。面对产权结构的变化和职工身份的置换,莱钢汽运公司的经营机制、运行机制和管理模式都将发生实质性变化。同时,由于今年铁水运输业务的萎缩和工艺运输价格的大幅度(15%)下降,生产经营十分艰难。因此,必须加强对职工的形势任务教育和理想信念教育,倡…