如何与采购人搭建有效的交流与沟通平台

政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织使用财政性资金,采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府采购不仅指具体的采购过程,而是采购政策、采购程序、采购过程及采购管理的总称,是一种对公共采购管理的制度,是     

黑河市人事人才研究工作的发展与思考

黑河市人事人才研究工作在人才资源开发对策研究,人才资源开发规划研究,人事人才理论研究方面取得了可喜的成果,今后要在提高整体性人才资源开发的科学性研究,加强制度建设研究,加强人事人才工作者的自身建设、不断提高研究水平方面进一步加大工作力度。     

党的执政理念下的我国政府人力资源管理创新

政府人力资源管理理念创新既是建设服务型政府的关键,也是贯彻好党的执政理念的必然要求。将党的执政理念的核心＂立党为公,执政为民＂渗透到我国政府人力资源管理中,更新政府人力资源管理理念,由此来提高政府人力资源的素质和能力,促进我国政府人力资源管理体系的完善,有利于体现和实践我国政府＂为人民服务＂的社会主义属性。     

影响评标环节的几大因素

评标是采购人、供应商和政府采购相关各方最为关注的焦点,也是政府采购过程中问题凸显的主要环节。评标质量的好坏决定了是否能够选出最适合的供应商,获得合理的价格、质量和服务。政府采购活动有关各方会以不同的形式参与到评标环节中,使政府采购的一些问题在此环节凸显。影响评标环节三大主要因素评标是招投标过程中非常核心的环节。招标的直接目的是确定一个优秀的供应商,供应商参     

二板市场风险的形成机理及其控制与防范

二板市场（Second Board）是与主板市场（Main Board）相对应的概念,是指主板市场之外专为中小企业和新兴公司提供筹资渠道的资本市场。在二板市场挂牌上市的公司多为具有潜在成长性的新兴中小型企业,上市条件较主板市场相对宽松。世界各国的二板主要有,美国的纳斯达克市场（NASDAQ）、布鲁塞尔的EASDAQ、法国的NOUVEAU MARCHE、英国的AIM、日本的JASDAQ、德国的NEUER MARKT、韩国的KOSDAQ、新加坡的SESDAQ、马来西亚的MESDAQ、以及香港的GEM和台湾地区的TAISDAQ等市场。其中,只有美国的纳斯达克市场最为成功,而其他国家的二板市场大多表现不佳。纳斯达克市场在美国的长期高速发展中起到了重要作用,孕育出微软、思科、英特尔、甲骨文、戴尔和雅虎等众多优秀的高科技企业,被称为“美国高科技的推进器”。然而自去年3月起,纳斯达克市场风险突现,从历史最高点5048点一路下跌。今年3月22日纳斯达克综合指数跌到1842点,跌幅达63.5%,是美国主板市场道－琼斯工业指数跌幅的三倍,财富“缩水”近3万亿美元,演变成又一次大股灾。     

对产业生态理论基本假设的国别检验

在本文中,笔者利用PWT7.1所提供的1950 ～2010年间189个国家和地区的人口数量、GDP总量和人均GDP数据,对它们的变化是否能够拟合生态理论中的种群增长模型进行经验检验.检验结果显示:上述三个变量与Logistic增长模型均有较好拟合,因此,本文的检验结果并不能对产业生态理论这一基本假设进行证伪.     

各地区经济增长质量的比较研究

本文主要根据2009年统计数据,从量化的角度对全国31个省、市、自治区的地区经济发展质量进行比较分析。首先对所选的经济指标做因子分析,得出三个意义较为明确的公共因子,从而得到各地区的不同经济发展质量状况,然后根据因子得分进行聚类分析,对51个地区进行分类,并分析了各地区的差异及产生原因．可以为各地区制定进一步提高经济发展质量的政策时提供参考。     

产业生态视角下的中国货运市场规模与结构演化分析

本文对1985—2015年中国各种运输方式货运量变化与逻辑斯蒂曲线的拟合情况进行经验检验，发现曲线拟合优度、方程和参数的统计显著性水平都处于较高水平。并在此基础上，进一步从产业生态视角对中国运输市场的规模结构变化情况进行经济解释，以期为制定运输产业引导政策提供启示。     

服务型政府的公共人力资源执行力研究

服务型政府的公共人力资源执行力是国家政府执行力重要内容之一,提升公共人力资源执行力,是维系政府机构生存和发展的决定性力量,是行政体系高效运转的基础和保障.目前,公共人力资源的依法行政能力、综合管理能力普遍较弱.影响公共人力资源执行力的因素主要来自于制度、文化、技能、知识、环境、心态、资源等诸多方面.提高公共人力资源执行力,应构建服务型政府的执行力文化,建立激励机制、合作运行机制、培训机制,完善多层次、多功能的信息控制网络,增加政策执行的透明度,从而提高政府的公共人力资源执行力.