六措并举推动外出务工者就业创业

着力强化舆论引导。充分利用各种宣传媒体，加大对进城务工者就业创业政策的宣传力度，着力推广一批务工者就业创业先进典型。扎实做好调查摸底。通过开展农村劳动力转移就业实名制工作进行建档立册，有针对性地帮助外出务工者确立好就业创思路，制定好就业创业规划。     

推进海峡西岸经济区域合作的对策研究

海峡西岸经济区的概念在2004年提出,经过几年的发展,其空间范围从东至台湾、北衔温州、南接潮汕扩大到"海西20城";该文将介绍海峡西岸经济区这个经济区域概念的由来,并分析海峡西岸区域合作的可行性与必要性,并对于海西区域合作提出几点建议.     

论产业技术联盟对促进技术进步的作用机制

随着经济全球化的发展,技术创新成为企业参与国内与国际竞争的焦点.产业技术联盟作为一种新的创新组织,对促进技术进步方面表现出很强的优势.文章系统分析了产业技术联盟在技术进步方面的作用机制,并总结出产业技术联盟在激励技术创新、促进技术进步方面的巨大效应,由此应该得到我国政府及企业的高度重视.     

浅谈客厅的人性化设计

客厅设计作为室内设计中的一个重要因素，最能体现出人性化设计的需求，它具有会客、娱乐、休闲等多种功能。客厅设计处处体现出人性化这一设计的精神，具有强烈的现代观念，对客厅人性化设计的研究，是现代室内设计的一个重要趋势。     

世界信息产业调整与上海应对

信息产业是90年代以来美国经济持续增长的“火车头”，其对美国经济增长的贡献率近30％，对整个世界经济增长也起到了重要的推动作用。但从2002年下半年开始，以信息技术和信息产业为支撑，持续了近十年之久的美国“新经济”现出了明显的向下调整态势，有关专家称之为是“信息技术时代的第一经济衰退”，影响波及全球。此次信息产业的调整具体表现为：个人电脑，半导体，网络设备等部分信息产品市场需求萎缩，价格下滑。如：国际市场64M和128M的DRAM（内存芯片）价格已从去年8月份的8美元和16美元，持续下跌至今年5月底的1．5美元和3美元。大批网络公司破产倒闭，各大信息企业竞相裁员，朗讯，北电，摩托罗拉等IT巨头出现大量亏损。反映高科技发展预期的美国纳斯达克股指大幅下挫，自去年3月以来跌幅已超过60％，创下纳斯达克30年以来最大跌幅的纪录。     

浅谈如何提高计量技术机构的整体素质

技术机构工作的重点是计量检定．其目的是保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠。保护消费者，经营者和生产者的合法权利，维护社会经济秩序，促进科学技术进步和国民经济的发展。而从事计量工作的专业技术人员是计量技术机构的重要组成部分，是计量行政综合管理，行政执法的技术保障力量．他们所从事的是一项集技术性、法制性、科学性于一体的工作。     

老年协会参与对老年虐待的影响

本文基于第三期全国妇女社会地位调查老年专项调查数据, 使用倾向值分析和工具变量方法,研究老年协会参与对老年虐待的影响及其作用机制。研究发现老年协会参与能有效抑制老年虐待。从作用机制来看,老年人在家庭私人生活领域之外的社会参与程度越高,参加文娱活动、志愿服务、互帮互惠等社会交往活动越频繁,法律意识越强,遭受家庭成员虐待的风险越小。但是目前广大老年人群特别是非精英的普通弱势老年人参加各类社会组织的积极性和广泛性还不够。对此,政府有关部门应强化城乡基层老年社会组织建设,为广大老年群体尤其是普通老人积极参与创造条件。针对家庭赡养中的虐老问题,老年社会组织应从法律、社会治理等方面开展鉴别、预防和干预工作,提升老年人法律素养,实施家庭支持策略强化延续家庭养老功能,维护弱势老年人合法权益。     

统筹区域经济协调发展的思考

统筹区域协调发展己成为国家战略,是落实科学发展观的一项重要内容。本文以安徽17市为研究地域单元,以人均GDP为测度指标,借助于多元统计中的因子分析和聚类分析方法,定量测度和评价2000年以来安徽区域经济差异状况,并探讨统筹区域经济协调发展的基本路径。     

建立健全社会保障体系是西部开发的重要基础

实施西部大开发战略，是一项复杂、艰巨、长期的工程，涵盖着多方面的内容，其中一项重要的基础性开发，就是建立健全社会保障体系，为西部开发提供稳定的社会环境，促进实现可持续发展。     

组织文化对管理者心智模式影响的研究

组织文化是组织面对内外部环境所形成的，为组织成员所共同拥有的，用来指导彼此行为而且在内心认同的一套价值观系统，能够用崇高的精神力量去吸引、团结、鼓舞员工，形成共同的目标、方向和使命，使员工为之努力工作。组织文化是组织构建的软件元素，从价值观的层面产生精神力量，形成组织成员共享的心智模式，决定组织的运行机制。它代表了组织中不成文的、可感知的部分。一个组织的文化通常是由其创始人和早期领导者倡导的，他们清楚地把特定的理念和价值观表达出来并贯彻在组织的经营活动中。当这些理念和价值观导致组织获得成功后，他们就会被制度化，进而演变为一整套模式化的行为。组织文化是组织发展的永恒主题．组织文化对管理者心智模式的方方面面产生巨大的辐射效应，从而影响组织管理者的运作与发展。