HRO风险的动态契约治理

本文在阐述人力资源外包(HRO)涵义基础上,通过对HRO不同阶段风险的分析,提出动态契约治理策略,从而提高HRO运行效率。     

国外饭店业跨文化研究——1986—2007年英文文献综述

饭店业与文化的关系十分紧密,国外对饭店业与跨文化的研究主要集中在饭店跨文化培育、饭店跨文化人力资源、饭店经理与跨文化、饭店顾客与跨文化等方面。文章认为国外今后对此领域进行多层次、多角度的系统研究,会对国际连锁钣店起到借鉴性作用。     

我国区域旅游业发展的时空差异及变化研究

本文在回顾国内外学者研究旅游业发展文献的基础上，构建了我国区域旅游业发展指标体系，并运用加权主成分TOPSIS价值函数模型对区域旅游业发展进行时空分析。研究发现：近年来中国区域旅游业发展仍然呈现出显著的区域非均衡性，一些后发优势的省区旅游业发展在明显上升；其中经济发展水平、政府政策、资源禀赋和节庆事件是导致区域旅游业发展时空差异及其变化的主导因素。     

论琼澳旅游合作的战略构想与实践模式

海南和澳门的旅游合作是一项系统工程,双方的旅游资源都具有各自的突出特点和广泛的互补性,合作的前景十分广阔。琼澳双方应在达成共识的基础下,深入探索建立一套行之有效的旅游合作的实践模式和协调机制。同时,运用法律、行政、经济和技术等手段,把各种相关的资源要素组合成具有统一功能的组合产品,从而实现两地旅游资源的市场价值与综合效益的最大化。     

企业文化建设的基本内涵与影响因素分析

精神文化是企业文化建设的核心层次,它直接决定和影响制度文化层的建设;制度文化层又要影响和决定行为文化层的建设;而行为文化层最终要影响和决定物质文化的建设。当然,从本原上看物质决定精神,经济基础决定上层建筑;但从发展过程看,精神的反作用不可低估,企业精神文化的建设至关重要。     

关于人力资本价值度量模型的探讨

基于传统的人力资本价值度量模型，通过引入潜在人力资本及其转化率，构建了人力资本价值度量的新模型．以度量潜在人力资本经由流动人力资本向实际人力资本转化过程中动态的人力资本价值。     

韩国“三星新经营”

韩国三星集团是世界著名的企业,它始于贸易公司,进而以电子产品,特别是电子高科技领域的新产品研制开发能力而闻名世界。现有职工近16万人,年销售额近 1000亿美元。1994年,曾在美国《幸福》杂志“世界500家大企业”中排名第14位,其发展速度之快、市场份额之大都是超出人们想象的。那么三星集团发展为何如此之快?主要原因之一就在于不断改革与创新,从而适应了国际国内的变化形势。     

中华民族大家庭的成员—藏族

<正> 一、族称及语言文字藏族是中华民族大家庭中历史悠久、文化发达的少数民族之一。藏族自称“博”或“博巴”,即为“吐蕃”的“蕃”音的汉字异写。在这个统一的族称之下,藏族又根据不同居住地区及不同历史时期有不同的称谓。大体上唐宋间称为“吐蕃”;元代先称“吐蕃”,后称“乌斯藏纳里速古鲁孙”(即指今西藏地区)、“朵甘”(朵即多,指今青海、甘南藏区;甘或叫甘思,指今四川甘孜和西藏昌都地区),明代称“乌斯金”、“西番”