关于演出行业发展趋势的探究

演出行业的复杂性和包容性使得江湖文化在其中留存,文章从演出行业中的师承门派、内部制度、演出聚集地、演出产业链等角度重点分析演出行业中的隐性江湖文化;以费孝通提出的差序格局理论探索当今社交媒体兴盛的环境下演出内容及营销手段的转变,商业化经营模式下演出行业的各个环节都需要产业化的思考和运作,未来演出行业的发展将呈现专业化、集中化和品牌化的趋势。     

中国与欧亚经济联盟贸易关系分析

自2015年初欧亚经济联盟(简称:EAEU)正式成立以来,它已成为一个相当许多研究家的热点研究话题。这项研究的重点是分析目前中国与EAEU国家的贸易关系和贸易前景。2017年EAEU与中国签署两国之间经济与贸易合作协议,而2018年1月还签署了关于双方海关边界上货物运输的协议,并且今年中国属于欧亚经济联盟的第二大外国伙伴。试图从贸易互补性、产业内贸易以及显示性比较优势三个指标的角度详细分析EAEU各国与中国的贸易关系与前景。了解和掌握EAEU各国在中国市场上货物贸易结构以及各指标的发展趋势和特征,将对双方的未来贸易发展趋势有一定启示作用。     

浅议能源与国民经济发展的关系

随着我国社会经济水平的不断提升,能源在我国开发利用的规模不断扩大,同时也在我国经济发展中占有重要位置,成为了经济发展的基础动力。能源与国民经济之间形成了相互协调的经济增长趋势。基于此,文章尝试对能源与国民经济发展的关系进行了分析。     

基金业绩如何影响风格漂移和经理离职?——理论与经验分析

本文通过一个两期模型,刻画了基金业绩如何通过影响市场信念,进而影响基金风格漂移和基金公司的解雇行为。若上期基金业绩很好,基金经理就会在乐观的自我能力预期下,完全按照自己的判断选择基金投资风格;若上期业绩一般,基金经理会因为调整成本而不太愿意切换投资风格;而若上期业绩很差导致自我能力预期悲观,基金经理就宁愿模仿上期绩优基金的投资风格。综合起来,基金风格漂移将随上期基金业绩呈现出显著的U型关系。进一步,因为业绩很差的基金经理会采取模仿策略,因此在市场风格发生切换时更有可能发生基金经理解雇事件。此外,本文基于中国开放式基金的季度数据,检验了风格漂移与滞后一期基金业绩之间的关系,经验证据稳健地支持了理论分析的各种结论。     

国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

随着国企整合重组过程中，管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出，国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题，并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理，最大限度地规避法律风险和管理风险，实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升，促进国有企业劳动关系和谐发展。     

我国现代学徒制各主体契约关系研究

基于契约的基本理论,在厘清现代学徒制主要关系的前提下,从学校、企业、学生(徒)、师傅四方主体利益诉求出发,阐释校企、企徒、师徒主体相互之间的关系,并就目前现代学徒制契约关系的建立所面临的问题进行分析,提出要继续规范现代学徒制契约治理、建立健全相关法律制度等对策。