火电施工企业可持续发展的途径

随着电力体制改革的深入，主辅分离，电建企业重组势在必行，火电施工企业何去何从尚不明朗。笔者认为，实施企业内部改革，加强企业内部管理，提高企业核心竞争力，积极实行多元化的市场开发，适时实施“走出去”战略，积极参与国际市场竞争，是火电施工企业可持续发展的必然选择。     

紧盯企业贯标的“软肋”

当前,G B/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430等作为一种国际先进的管理标准,已被大多数施工企业所接受.但是在标准的引入、贯彻与实施中总是存在这样或那样的问题:有的脱离实际,生搬硬套,没有与企业现行管理标准、管理实际有效结合,新标准在企业中尚未"落地生根"便产生"水土不服";有的标准写的是一套,实际执行的是另一套,即所谓的"说一套,写一套,做一套,行无效",造成执行走样,"两张皮";有的执行乏力,标准和制度束之高阁,成为装点门面的"摆设",标准越编越厚,执行越来越薄;有的管理评审"年年岁岁花相似" "走马观花、隔靴搔痒、流于形式",凡此种种,不一而足.贯标中存在的问题日日讲,月月讲,年年讲,最终却总是不了了之.     

工期压缩有悖常理

如今,电建施工企业的生存环境可谓"水深火热",业主"两高一低"(高质量、高速度和低造价)的"紧箍咒",念得施工企业 "头痛欲裂".在这里,高质量和低造价的苛刻要求暂且不表,光是"催命鬼"般的工期,就让企业"痛不欲生".以前,两台600MW的机组建设工期为二年半乃至三年.而今相同的建设内容,业主要求的建设工期为12+3个月.电建企业如同"稻草人"一般,筚路蓝缕、奋力打拼,最后业主还可能会以没按规定的工期交付投产为由,使施工企业的所有努力付诸东流.     

氮肥对稻米淀粉谱特性及食味品质的影响

利用不同品质类型的粳稻品种，研究了氮肥对稻米RVA特性及食味品质的影响。结果表明，随施氮量的增加，籽粒中蛋白质含量逐渐提高。淀粉谱特性变劣，味度值下降；抽穗期追施氮肥，更加大这种负作用；相关分析表明，蛋白质含量与淀粉谱特性中的粘滞峰消减值呈显著正相关。相关系数为0．9533，与最高粘度、下降粘度值呈显著负相关，相关系数为-0.9742和-0．9834，而与特性中的其它指标相关不显著。     

霸王条款逼企业拔苗助长

火电施工行业的“两高一低”（高质量、高速度、低造价）和无序恶性竞争，造成火电施工企业生存状况的“四高四低”——高竞争性、高劳动强度、高负债率、高企业负担，低利润率、低技术水平、低资本含量、低劳动收入水平。苛刻的招标条件、不合理的合同工期、不断被压缩的造价、各种各样的霸王条款，令施工企业境遇窘迫、委曲求全。在严峻的外部形势和复杂的生存环境下，“大干快上”确系身不由己、情非得已、不能自已。     

如何提高企业的培训效果

很多企业花了大量的人力、物力、财力来开展教育培训工作,但是培训效果却难以令人满意,如何创新培训工作,提高培训效果,成为企业教育培训工作面临的一个重要课题。企业的组织学习能力是企业竞争取胜的＂法宝＂。企业的资金和设备可以引进,而员工素养、企业文化氛围、团队意识、企业精神却不是靠引进能够解决的,必须通过全方位、多层次、经常化的＂自我造血＂和教育培训来提高。当前,很多企业花了大量的人力、物力、财力来开展教育培训工作,但是培训效果却难以令人满意,如何创新培训工作,提高培训效果,成为企业教育培训工作面临的一个重要课题。     

“三三制”员工绩效考核体系的研究与应用

本文针对公交公司的企业现状,根据多年管理经验的积累,围绕新时期公交企业的员工绩效考核问题,提出了"三三制"员工绩效考核办法。经一年来的实际运行验证,该方法可操作性强,考核结果客观准确,同工种与异工种间考核尺度统一,可以为月度考核、季度考核及年度考核提供有力依据。