透视全球金融危机下的中国失业

世界金融危机爆发恰逢我国经济正处于历史上最快的增长时期。发端于美国的世界金融危机不仅很快导致许多欧美国家实体经济陷入衰退，对中国实体经济的影响也逐渐开始显现。2008年9月以来，中央相继出台适度宽松的货币政策和积极的财政政策等扩大内需举措，吹响了我国积极应对全球金融危机的号角。我国所以用前所未有的政策力度应对金融危机的冲击，一个重要的考虑就是要保就业、     

试论加入WTO对中国就业结构的影响

在分析就业弹性变化的基础上，本文考察了入世对就业的影响，总体上来看，WTO对就业的影响在方向上和目前就业的发展和变化趋势一致，这就决定了入世对就业不会造成净负面影响，但分三次产业来看，入世对就业的影响是不同的，农业是受入世影响和冲击最严重的行业，但农业因此而损失的就业机会中相当于目前农村剩余劳动力数量的极小一部分，约占0.7-1%左右，入世对农业的影响和冲击主要体现在收入而不是就业上；入世对工业就业的影响有正有负，这要依具体工业待业特点而定，但增减相抵，入世对工业就业仍然具有增加效应；最后，入世将大大促进就业机会的增加，第三产业就业是中国入世最大的收益者。     

国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献

本文利用微观调查数据,对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了实证研究。在对工资差异进行分解后,本文发现,我国国有部门的工资优势中有80%以上来自于人力资本的优势,这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性作用。但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀,它随着工资从高分位点到低分位点逐渐降低,与此对应的是工资溢价随工资从高分位点到低分位点逐渐升高。从工资差异看,在工资分布的高端——高知识高技能人才的密集区,工资差异完全体现为人力资本的差异,而在工资分布的低端——低技能劳动力的密集区,工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的,也即溢价。本研究认为,造成这种现象的原因在于国有部门"共享式"的工资决定模式。这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时,抬高低技能劳动力的报酬率。所以国有部门的工资决定应进一步强化人力资本的报酬机制,以提高效率,增强竞争力。     

当前就业新趋势与对策建议

一、当前就业的新趋势 分析最近几年劳动力供求关系的变化，可以发现我国就业形势已经或者正在出现一些值得重视的新趋势。     

交通、产业结构与区域经济发展——以河南省为例

产业结构与区域经济发展之间存在密切联系,工业化和城市化已经被证明为是经济发展的一条必由之路。产业结构的变化在很大程度上与区位和交通状况密切相关,很大程度上可以说是区位和交通状况影响了产业结构,从而影响了区域经济发展模式。基于县域经济,以河南省县域经济发展为具体研究对象,利用地理信息技术,分析了交通状况、产业结构和区域经济增长之间的关系,证实了交通状况对于产业结构变化的推动作用,同时指出,区域经济发展模式有趋同的特征,但河南省县域经济增长之间的差距却有扩大的趋势。从发展区域经济的角度来看,通过改善交通条件、优化产业结构以及加强区域间经济合作等是有效推动区域经济发展的主要举措。     

中国的就业形势与加入WTO后的就业前景

严峻的就业形势 中国目前面临着严峻的就业形势,其严峻性突出地体现在单位就业数量的不断减少。2000年,城镇单位从业人员11613万人,比上年减少518万人。根据国家统计局的统计,2001年第三季度城镇单位从业人员11367.6万人,比上年同期减少484.9万人,比上年末减少245万人,     

中国1991～2006年收入分布的动态变化:基于核密度函数的分解分析

本文使用多年微观家计调查的数据,利用核密度估计分解方法,分析1991～2006年间收入分布变动的差异,通过分解差异的不同来源考察其所代表的不同的福利含义,并试图回答改革过程中增长与不平等对于分布变动的相对影响。研究发现,这十五年间收入分布的显著变动主要体现在中等收入组分布密度的下降以及中低收入组向高收入组的流动,同时分布多年呈现出双峰或多峰形状说明了异质性群体的存在。分布变化的首要原因为均值效应(增长),其次为方差效应(不平等),残差效应(异质性群体)的效果最小。分布变动主要源于收入的增长和福利的改善,不平等效应虽然也起到很大作用,但整体效果小于均值效应,而异质性群体的作用主要体现在低收入组,且重要性相对较小。不平等削弱了增长的福利效果,使得部分低收入家庭受损,又可能使得部分高收入家庭获益。城乡虽然都享受到了收入增长的益处,但乡村地区经历了更为显著的收入分化,且异质性群体的作用更为明显。     

户籍制度改革需要差别化的政策

户籍制度是奠定我国经济社会秩序的基本制度之一,也是我国城乡二元经济结构得以形成的根源.依托于户籍制度之上的各类社会政策和公共服务使得社会中各类人群被区别对待,在一定程度上造成了当今社会的不平等和不公平.改革户籍制度,实现公共服务均等化是中国经济社会发展过程中必须面对和解决的问题.     

地区差距的新视角:人口与产业分布不匹配研究

地区差距从空间上看表现为人口与产业分布的不匹配,因此研究不匹配是审视地区差距的一个新视角。本文通过构造测度不匹配程度的指数,描绘了我国人口与产业不匹配程度的现状与变化趋势;并在分析不匹配形成机理的基础上,提出了三个可能导致其扩大的研究假设。通过实证分析,发现人口与产业不匹配程度会随着经济发展呈现出先升后降的变化趋势,在此过程中,人口迁移壁垒、资本边际产出变动差异对不匹配扩大起到了推动作用,而国家区域协调发展战略在阻止其扩大方面发挥了一定的作用。     

中国工资水平变化与增长问题——工资应该上涨吗?

通过把名义工资变化与经济增长相联系,本文观察和分析了全部雇员劳动者的平均工资水平变化以及不同部门和行业雇员劳动者的工资变化状况;通过与企业利润、比较劳动生产率和比较全要素生产率变化相联系,探讨了工资增长问题。本文发现,中国总体工资水平存在下降趋势,应该进一步增长;从群体来看,工资最应该增长的是低收入群体和公务员群体,从部门和行业来看则是非国有部门和竞争性行业。实现工资增长的关键是健全市场条件下工资合理增长机制。