现代人力资源管理角色的转换

现代企业竞争的核心是人才之争，这早已成为一个不争的事实。许多企业管理者业已认识到：人力资源既然作为一种资源，就需要和能够管理和开发，就应该同样存在效率和效益，也就是说应该同样作为利润中心来管理和考核。     

商业银行市场风险管理中的VAR模型

巴塞尔新资本协议规定金融机构满足资本充足率的要求,并将风险分为信用风险、市场风险和操作风险。针对市场风险的管理,本文着重介绍VAR模型的概念、VAR的种类以及主要特点,并指出VAR面临的主要问题及其在我国金融应用的前景。     

加强劳模管理充分发挥劳模作用

广西来宾供电局在劳动模范管理、发挥劳动模范作用上做了大量的工作,也取得了很好的成绩。(表1为该局2005年部分员工所获荣誉称号的列表。)广西电网公司来宾供电局人才队伍建设,是建局之初就一直致力于实施的一项发展战略。该局寄望于用3￣5年时间,培养出国家级、省部级和地市级劳动     

埋容在高速传输板卡设计中的应用

以高速传输板卡为载体,通过仿真分析手段评估了使用埋容替代普通分立电 容进行去耦的效果,对阻抗曲线进行了对比分析,并通过分析其性价比展现了埋容技术在军 用产品中的应用前景。