全文获取类型
收费全文 | 26340篇 |
免费 | 74篇 |
国内免费 | 30篇 |
专业分类
财政金融 | 4340篇 |
工业经济 | 1932篇 |
计划管理 | 6296篇 |
经济学 | 2757篇 |
综合类 | 997篇 |
运输经济 | 432篇 |
旅游经济 | 28篇 |
贸易经济 | 3562篇 |
农业经济 | 2916篇 |
经济概况 | 2861篇 |
信息产业经济 | 28篇 |
邮电经济 | 295篇 |
出版年
2024年 | 38篇 |
2023年 | 130篇 |
2022年 | 119篇 |
2021年 | 164篇 |
2020年 | 175篇 |
2019年 | 221篇 |
2018年 | 84篇 |
2017年 | 201篇 |
2016年 | 313篇 |
2015年 | 504篇 |
2014年 | 1291篇 |
2013年 | 1334篇 |
2012年 | 1601篇 |
2011年 | 1789篇 |
2010年 | 1567篇 |
2009年 | 1685篇 |
2008年 | 1858篇 |
2007年 | 1785篇 |
2006年 | 1586篇 |
2005年 | 2106篇 |
2004年 | 1272篇 |
2003年 | 1511篇 |
2002年 | 1112篇 |
2001年 | 990篇 |
2000年 | 856篇 |
1999年 | 310篇 |
1998年 | 254篇 |
1997年 | 235篇 |
1996年 | 249篇 |
1995年 | 210篇 |
1994年 | 151篇 |
1993年 | 85篇 |
1992年 | 124篇 |
1991年 | 282篇 |
1990年 | 124篇 |
1989年 | 76篇 |
1988年 | 20篇 |
1987年 | 11篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 14篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 234 毫秒
12.
试论商业银行内部控制评价标准体系框架的建立 总被引:2,自引:0,他引:2
在内部审计工作中,对商业银行的内部控制进行评估必须有一套客观可行的基本参照标准。这套标准不仅可为商业银行自我评估和改进其内部控制以及注册会计师发表评价意见提供依据,还可以为各方人士的沟通与理解提供统一的基础。建立内部控制标准体系已经成为一项国际惯例,最具影响力的当属美国COSO委员会于1992年提出的内部控制综合框架公告。我国很多学者对美国COSO报告进行了全面介绍和研究,并运用COSO报告的标准与评价方法,从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五个方面对我国一些企业内部控制失败案例进行系统分析,同时… 相似文献
13.
一、贵州农业投资现状新中国成立以来,特别是改革开放20多年来,贵州省农业基本建设投资总体呈逐年上升趋势。1952∽1987年,全省农业基本建设总投资为16215.43万元,其中,种植业基本建设投资7832.55万元,占农业基本建设投资总额的48.3%;畜牧业基本建设投资4415.11万元,占农业基本建设投资总额的27.2%;渔业基本建设投资共537.71万元,只占农业基本建设投资总额的3.3%;农垦基本建设投资3430.06万元,占农业基本建设投资总额的21.2%。1987年以后,全省种植业基本建设投资持续增加,1998年达到2863万元,占当年农业基本建设投资总额的65.98%;畜牧业增加… 相似文献
14.
15.
17.
一、按劳分配与按生产要素分配相结合是对马克思主义分配理论的灵活运用按照马克思主义政治经济学的基本观点 ,分配方式作为生产关系的重要组成部分 ,是由生产资料所有制关系决定的。这就要求我们不能抽象地、孤立地讨论分配方式 ,而必须把分配方式放到一定的社会经济关系中 ,特别是所有制关系中去研究 ,以便揭示出不同社会制度下的不同分配方式。由于我国在一个较长的历史时期仍将处于社会主义初级阶段 ,以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展 ,是这一阶段的一项基本经济制度。据此 ,我国的分配制度必然就是“以按劳分配为主体、多种分配… 相似文献
18.
19.
<正> 在当今知识经济时代,酒店管理者在日常的工作中,特别在重大的经营决策上,往往因为时间的拖延,付出的成本代价是巨大的。在决策上有句话叫做:拖延的决策与错误的决策一样。这就需要酒店管理者,首先进行管理角色定位,认清自己的角色,才不至于出现拖延决策,贻误时机。同时,要求酒店管理者认识到时间是一个组织或一个人的重要资源,浪费时间就是增加成本,降低效益。时间 相似文献
20.
目前,关于人力资源价值的核算尚无统一的模式,但这些模式大都基于这样一种认识:即劳动者投入人力资源是出让人力资源的所有权。因此,模式中通常会开设一个类似于物质资本所有者权益中“实收资本”性质的科目———“人力资本”,在企业员工服务期内,不对人力资本科目进行摊销。本文并不认同这种观点,而是认为劳动者出让的只是人力资源的使用权并非所有权,故不应开设“人力资本”科目。为此,本文将主要从人力资源价值的构成内容及其表现形式的角度去尝试构建另一种核算模式。该模式提出其他构设者将人力资源成本和价值分别核算的做法,使成本和… 相似文献