心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效

以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象,采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据,构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系,并研究了三者之间的关系。研究发现：制造业科技人才与企业之间显现出交易型心理契约特征,高级人才与企业之间显现出平衡型心理契约特征;组织创新气候各因素对科技人才创新绩效影响各不相同,研发投入和政府支持力度为正向效应,技术引进、市场和技术竞争为负向效应。     

LocaSpace在土方计算中的应用

在工程建设中,经常会遇到土方计算的问题,传统的断面法、方格网法、等高线对测量人员来说野外数据采集困难、计算量大、工作效率不高。随着倾斜摄影测量技术的发展,出现了许多先进的GIS数据处理软件,文章结合北京三维远景科技有限公司开发的LocaSpace软件,阐述了该软件在土方计算中的特点和计算步骤。     

经理股票期权的虚拟设计

经理股票期权作为一种具有长期激励作用的激励机制 ,备受现代企业的青睐。但当前由于来自于政策、市场、观念等方面障碍的制约 ,使其激励作用不能充分有效地发挥。文章试图在经理股票期权的基础上设计虚拟股票期权并对其效应进行分析 ,以弥补经理股票期权的不足 ,从而达到真正激励和约束经营管理者 ,激活企业     

上市公司财务报表审计的EM辅助技术简介

识别上市公司财务报告是否舞弊存在很大难度,但随着监管部门及专业人士的努力,审计不再停留在传统意义上的手工审计,审计方法和手段得到了极大的提高.本文借助统计软件SAS中的EM(Enterprise Mining)技术提供了一种审计上市公司财务报表的辅助技术.     

支票防伪刍议

支票是一种向银行支款的支付凭证,探索银行在现有条件下防范伪假支票十分必要,有四种办法可以采纳一是印章排列顺序编密法;二是印章间距控制法;三是简单密押法;四是支票号码续号注册法.     

铁路业的软市场功能挖掘

通过分析一般市场的基本功能和铁路业的市场功能挖掘,提出铁路业软市场的构建思路,通过建立一个完善的电子化市场,将铁路业从运输提供商模式转向协作式交易合作伙伴模式,在结合系统信息化建设的基础上,充分挖掘铁路运输功能以外的市场功能,拓展铁路业的发展领域。     

提升铁路运输企业竞争优势的薪酬战略

随着市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过薪酬战略来实现人力资源战略,从而获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标。通过对薪酬战略提升铁路运输企业竞争优势作用的分析,提出深化工资分配制度改革,建立市场导向的薪酬管理机制,以及岗位工资为主的工资体系等铁路运输企业的薪酬战略对策。     

探讨公平理论在薪酬管理中的应用

薪酬是调动员工积极性、主动性、创造性、合作性的重要杠杆之一。面对日益竞争激烈的市场 ,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。因此 ,强化薪酬的激励功能 ,才能够从多角度激发员工的潜能 ,提高员工合作效果 ,使员工公平感、留住人才 ,保持良好绩效从而保证企业的良性健康发展。     

铁路运输产业竞争力前景分析

通过对铁路运输产业所受5种竞争力的分析,以及对产业前景的预测,说明铁路运输业是一个成长性很好且颇具吸引力的产业,但要赢得更大的市场份额,必须选择适当的战略,不断提高自身的吸引力与竞争力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。