| 心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效 |
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| 引用本文： | 易蓉,周学军.心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效[J].科技进步与对策,2015,32(16):144-148. |
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| 作者姓名： | 易蓉 周学军 |
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| 作者单位： | 江西财经大学 科技金融研究中心；江西财经大学 证券期货研究中心；江西财经大学 金融学院；华东交通大学 经济管理学院，江西 南昌 330013 |
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| 摘 要： | 以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象,采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据,构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系,并研究了三者之间的关系。研究发现:制造业科技人才与企业之间显现出交易型心理契约特征,高级人才与企业之间显现出平衡型心理契约特征;组织创新气候各因素对科技人才创新绩效影响各不相同,研发投入和政府支持力度为正向效应,技术引进、市场和技术竞争为负向效应。
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| 关 键 词： | 心理契约 组织创新气候 科技人才 创新绩效 显性指标 |
| 收稿时间： | 2014-10-10 |
Psychological Contract,Organizational Innovation Climate and the Scientific and Technical Personnel's Innovation Performance |
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