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在非完全信息状态下,匹配问题中的参与人可以选择谎报偏好,来使得自己能够获得更好的结果。文章的目的是以非完全信息偏好下的劳动力市场为例,提出了一种Gale-Shapley分配机制以约束参与人不要说谎,并证明了在此机制下,任何工人都无法通过说假话使得自己的匹配结果得到改善。 相似文献
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