“新医改”条件下中国医药产业发展前瞻

2009年3月17日《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布标志着中国医改翻开了新的篇章。针对"新医改"带动的中国医药产业链制度变革和医药产业的长远发展问题,文章在分析"新医改"六项主体内容和借鉴美、日等国际医改经验的基础上,从市场需求角度预测了"新医改"对中国医药产业发展的影响,并从需求结构角度提出了"新医改"带来的新挑战。     

企业实施全面预算管理办法及控制措施

全面预算是通过对电力企业的经济利益进行分析,提高企业管理水平,遵循预算原则,梳理预算思路,从缺乏战略指导入手,根据企业现状进行全面预算,通过对预算水平和体系不完善进行论述,提出了用科学的预算理念做指导,完善预算方法,达到完善预算机构的效果,从而解决了全程有效监控的问题。     

美元、石油和金属价格——基于VAR模型的实证研究

近年来,美元贬值以及石油价格上涨一直被认为是造成有色金属价格上涨的两个可能的原因。在这一背景下,笔者采用VAR模型分析了美元价值和石油价格变化对我国铜、黄金、白银等金属价格的冲击影响,以及在此冲击下三种金属价格间的相互影响关系。结果表明:美元价值以及黄金和白银二者之间的相互影响关系在很大程度上决定了我国黄金和白银的价格行为;而美元、石油、黄金以及白银价格的变化对于我国铜金属价格的冲击尽管是显著的,但是四者均不是铜金属价格上涨的主要原因。     

塔吉克斯坦投资环境及中塔投资合作

一、塔吉克斯坦经济发展特点 2016年,塔吉克斯坦国内生产总值（GDP）为69．5亿美元,人均国民总收入约1110美元,根据国际列格坦研究机构（Legatum Institute）公布的2017年“全球繁荣指数”最新排名,在149个国家／地区中,塔吉克斯坦名列第102位。     

我国公务员薪酬制度的现状及对策

一、我国公务员薪酬制度的背景（一）公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1．一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。     

“数智”时代创业团队成员领导力影响机制研究

在“数智”时代,创业团队愈发重视成员的自我领导和自我管理能力。本文基于自我决定理论,探讨自我控制和自我完善在自我领导和领导力涌现中的双中介机制,通过对133名创业团队成员问卷调查分析表明：自我领导对创业团队成员的领导力涌现具有正向影响;自我控制和自我完善起正向中介作用。研究结果有助于创业团队在数智化时代更好地培育成员的领导力,促进创业团队力量的成长,为改善数智化时代下创业团队管理提供建议。