社会稳定的制度分析与政策建议

社会稳定是人与人之间关系的动态平衡,社会不稳定表现为这种动态平衡被打破.现代化过程的进步与复杂二重性、改革发展过程中收入差距的过分拉大、政府政策失误等是引起中国社会不稳定的重要因素.为了保持社会稳定,在短期内应该构建一个能够化解、缓解和控制不稳定因素的管理机制;在长期必须致力于制度建设,通过社会组织与管理方式的革命,确立一个具有自我平衡或自组织特征的内在稳定特性的社会结构,为长治久安确立制度基础.     

投资环境建设的制度分析与比较分析

地区竞争经历了一个从无规则到逐步确立规则、从不规范到逐步规范的演化过程。当前，地区竞争的方式已经演进到以投资环境建设为主要手段的阶段。因此．增强地区竞争能力的核心手段，就是建设好以产业体系环境、要素市场环境和政府服务环境为核心内容的投资环境。     

关于执政问题的制度与理论分析

从基本原理来看,执政要遵守三个基本规则,即进入规则,目标规则和职位规则;影响执政能力的因素很多,如执政思路、执政执行能力、执政成本、政府自我约束能力、化解社会矛盾的能力、突发事件处理能力、社会主流政治文化和意识形态等.要提高执政能力,从长期来说,必须注重利用变革或改革的方法,不失时机地向法治社会和新制度环境转轨,从根本上解决问题;从短期而言,要注重在既定的执政制度环境下,从微观上提高中国共产党和每个领导集体的执政能力.     

工业化、高速经济增长与协调分工的制度安排

在工业化过程中，后起国家可以利用模仿与“学习效应”（包括技术模仿、生产组织方式模仿、管理模仿等）获得“加速的成本下降”，而“加速的成本下降”可以使后起国家的工业化进程明显快于先行国家．因而在潜质上具有更高的经济增长速度。但在工业化初期，工业体系的形成需要大量的企业互补投资，由于产业发展的不确定性极强，资本市场和市场价格难以负载未来信息．市场很难在较短的时间内协调工业化早期所必须的分工．从而产生“协调失灵”现象。东亚国家都利用了各种不同程度和方式的政府干预成功地解决分工“协调失灵”问题．因而产生了具有与发达国家不同的市场体制．但这种体制也潜藏了较大的弊病．在日后的发展过程中逐步表现出来。     

企业发展与环境适应

不断适应外部环境,是企业发展的核心命题。企业依靠竞争能力适应环境的变化,依靠别人不能模仿的核心能力获得长远竞争能力。和企业的核心能力相比,组团竞争方式比单个企业的核心能力更为重要。