民营企业质量管理存在的问题及对策——以邵东民营企业为例

<正>中西部民营企业的发展速度与规模和东部相比存在着较大的差距,其中一个重要因素就是质量管理方面的差距。邵东地处湖南省的中部,是湖南省县域经济发展较快的地区之一,1997年县域经济综合实力全省排名第七,被喻为“湖南的温州”。这个不沿海、不沿江、不沿边、人多地少的弹丸之地,外无重点工程投资拉动,内无经济特区政策优惠,却创造了被经济学者称之为“邵东现象”的经济奇迹。但从上世纪90年代末期开始,邵东民营经济的增速放慢。2003年邵东县经济综合实力在全省的位次已下降到第11位。具体表现在：民营企业规模偏小,扩张不快；没有形成大的龙头企业或企业集团；没有形成产业优势或产业集群；市场(批零贸易业)也风光不在。邵东民营企业发展的制约因素,除了企业外部因素(如政策、服务、融资环境)以外,企业内部的质量管理也是一个重要因素。     

石油企业精细化管理实施方案设计

以精细化管理理论为指导,针对石油企业管理实务,设计石油企业精细化管理实施方案,分析石油企业精细化管理的主要目标、基本要求,以及＂三步走＂实施的总体安排,为石油企业实施精细化管理提供理论依据和科学指导。     

民营企业心理契约管理探讨

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.把心理契约的概念引进民营企业人力资源管理,探讨民营企业人力资源管理的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于民营企业人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境.     

我国中小民营企业文化培育探析

企业文化已引起企业界和理论界的高度重视。我国许多企业、特别是中小民营企业对于如何培育企业文化、培育一个什么样的企业文化来增强自己的核心竞争力，各有自己的认识与看法。本文从我国中小民营企业现状出发，分析了我国中小民营企业文化培育存在的一些问题，并对我国中小民营企业文化培育提出了若干对策。     

高温期罗非鱼高密度养殖要点

罗非鱼生长旺盛期在每年的5月至10月，如何在这一段高温季节内促使罗非鱼尽快达到上市规格，主要注意以下几方面：     

绩效管理课程实践教学改革研究

绩效管理课程是人力资源管理本科专业的一门专业核心课程，提高该课程的实践教学质量，对提高毕业生的专业能力和就业能力非常重要。因此，高校应结合自身实际，构建适合的实践教学体系，并有效实施，不断改进。     

基于交际能力视角的旅游英语教学方法探索

因旅游专业学生未来对客服务职业的特点,旅游英语教学有别于基础英语教学,其教学目的是提高口语交际能力,重点是口语表达能力训练。因此,旅游英语教学必须改变以语法、翻译、句型为主的传统基础英语教学法,而应当采用交际法组织教学,遵循以学生为中心、流利性比准确性更重要、激发交际信心、语言与情景真实性等基本原则,设计语音模仿、问答与复述、话题讨论、情景演绎、实时翻译等环节进行教学,培养和提高学生使用英语表达思想、进行语言交际的能力。     

民营企业心理契约管理探讨

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.把心理契约的概念引进民营企业人力资源管理,探讨民营企业人力资源管理的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于民营企业人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境.     

高校质量管理系统的设计和创新

高校传统的质量管理系统在系统化、标准化、充分性、有效性、过程成熟度等方面存在着诸多不足.高校质量管理系统的设计应以系统方法、领导作用、顾客导向、文件化、PDCA闭环管理为原则,其基本构成包括质量战略、方针、目标,组织结构,文件,人力资源,基础设施,教育服务实现,检查与监督,持续改进等子系统.高校质量管理系统并不是一成不变的,应在教育信息化和网络化、人力资源管理、品牌塑造、校园文化建设等方面进行创新.