人力资源开发中的政府职能及其实现方式研究

本文分析了现阶段政府职能目标、政府人力资源开发管理功能及其模式实现,科学地定位政府职能,以期促进国家和地区经济和社会的发展,最终达到位得其人、人尽其才、社会和谐、国民幸福.     

民族地区空心村成因与危害及措施探析——以恩施州咸丰县大水坪村为例

"空心村"问题一直是研究热点,随着经济发展,空心村问题日益严重。文章针对民族地区湖北省恩施州咸丰县大水坪村具体探讨其"空心村"问题,探讨该地"空心村"的现状、成因、危害及整治措施。     

“流动政府”：边远民族地区服务型政府模式构想

对于边远民族地区服务型政府建设来说，现有的“一站式政府”（“政务超市”）、“代理政府”（“服务代理制”）并非最适用模式。文章提出了“流动政府”模式的替代方案，并具体分析了“流动政府”的含义、必要性及可能性。     

试论人大代表职务及其职务保障

各级人大代表主要是一种荣誉称号还是职务规范,我国有关法律一直没有具体和明确的规定。笔者认为,人大代表首先和主要是一种职务,要有效履行人大代表职务,就必须给予一定的保障条件,包括法律保障、政治保障、时间保障、物质保障及辅助人员保障等。     

干部选拔应当“任人唯法”——质疑“任人唯贤”原则

分析了作为一个政治或法律概念,“任人唯贤”蕴藏着许多与新时期社会主义民主法治精神相悖的内容,提出了应当代之以“任人唯法”原则的建议。     

当前县级机构改革的障碍因素及对策分析

县级机构改革的障碍因素,是指可能对即将全面展开的县级（包括县级市、市辖县级区,下同）机构改革产生于扰和阻碍作用、影响改革成效的各种问题。正确地认识和把握这些问题,并采取科学和切合实际的对策,对于搞好新一轮机构改革具有十分重要的意义。 一、县级政府的职能定位 职能定位是机构改革的前提和基础,没有科学的职能定位,机构改革是很难取得成效的。县级政府职能定位可以分为两个方面,一是县级政府整体职能定位,二是县级政府各部门职能定位或职能划分。 所谓县级政府整体职能定位,具体地说,就是要确定作为一级国家行政机关…