地方行政管理理论与地方行政机构改革综述

<正> 在地方机构改革即将启动之际,湖北省地方行政管理研究中心于1998年12月25日至27日在武汉举行了“98社会主义市场经济与地方行政管理”研讨会。来自全省机构编制管理部门、省直有关厅局以及大专院校、科研单位的理论和实际工作者共100多人参加了会议,江西《地方政府管理》等单位也向大会提交了论文。研讨会共收到论文、调研     

民族地区农村人力资源开发的问题与对策——以湖北恩施州来凤县为例

文章以湖北来凤县为例,总结分析了民族地区农村人力资源开发的现状及存在的问题,提出一系列进一步做好民族地区农村人力资源开发的政策建议。     

“流动政府”：边远民族地区服务型政府模式构想

对于边远民族地区服务型政府建设来说,现有的“一站式政府”（“政务超市”）、“代理政府”（“服务代理制”）并非最适用模式。文章提出了“流动政府”模式的替代方案,并具体分析了“流动政府”的含义、必要性及可能性。     

信用：入世的特别通行证

用一个形象化的说法，世贸组织实际上有两个通行证：要想作为成员国进入国际市场，必须具备相应的条件并取得世贸组织的颁发的“通行证”，这个“通行证”就是加入世贸组织的议定书。这个通行证。我国已于2001年12月10日取得。但是，能否真正融入国际市场，被世贸组织各成员国所接纳，还需一张特别通行证。这就是信用——企业信用及国家信用。     

民族地区社会管理创新理论与实践研究

民族地区社会管理面临的困境直接影响民族地区的社会稳定和团结,民族地区的社会发展与稳定对我国具有重要的战略意义,对民族地区社会管理进行创新研究显得尤为重要.近十年来有关民族地区社会管理创新的文章非常丰富,学者们的研究主要集中在社会管理的理念创新、方法创新、体制机制创新以及探索实践等方面,为民族地区社会管理创新的推进提供了多方位的思路及有益的探索.     

武汉智能流失的现状、成因与政策建议

智能,这里是指以高科技为代表、能创造物质和精神财富的人的智力资源.它包括两大部分:显性智能--以科技成果为标志的智力资源;隐性智能--蕴藏在人才载体大脑中的智力资源.智能流失,就是指科技成果的流失和人才的流失.传统的人才流失研究实际上只关注隐性智能,即智能载体人才本身,这显然不能准确、全面的反映一个地区人力资源开发的状况.文章试图利用"显性--隐性智能"这一新范式分析武汉市智能流失现状、成因,并提出相应对策.     

中国行政管理三大学派理论初探

本文提出了学派研究的意义、判别的客观标准，初步探讨了中国行政管理学界三大学派形成的历史渊源、基本特征、主要内容和发展趋势。旨在促进我国行政管理学派之间的交流、交锋和争鸣，推动中国行政管理学不断走上新台阶。     

中桶贴标机通信故障分析与处理方法

结合维修过程,总结中桶贴标机(台达PLC)通信故障的分析与处理方法。     

后经济危机时代我国企业财务危机预警机制研究

企业财务危机预警作为风险管理的一个重要方面，是一个古老而又热门的主题，尤其是在经历了金融危机的洗礼后，企业财务危机预警系统的研究呈现了新的特点和方法，非财务指标、现金流指标得到了更为广泛的重视。科学的财务危机预警系统不仅为经营者所青睐．也备受投资人、债权人、供应商等的关注。本文立足于新的经济形势，分析了企业财务危机的表现及其形成的原因，引用目前新的研究方法，探讨了如何构建健全而科学的企业财务危机预警机制。     

关于人的城镇化几个问题的思考

城镇化的实质和核心是人的城镇化,因此,城镇化建设必须以人为本。城镇化的根本目的不是经济增长,而是人的发展。以农民为本,给农民带来实实在在的利益,是落实科学发展观的必然要求。以户籍为标志的身份转换只是形式,只有农民以能力为核心的整体素质得到发展才是城镇化的真实意蕴。社会保障固然重要,但充分就业才是根本,因为只有通过劳动创造,农民才能实现自己的利益和需要,才有自尊的现实基础。公民身份的确立和公民意识的养成是城镇化实现的主要标志。