组织租金与国有银行治理结构变迁

组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕其功于一役的现实约束下，应该采取一种务实的态度，依据这一模式，探讨我国国有银行近期改革的可能路径。在组织金视角下，内部人控制曾经在我国银行改革中起到了独特作用，但是随着制度环境和相关制度安排的变化，它已经严重阻碍了国有银行的改革和发展，也大大降低了我国金融资源的配置效率。改革内部人控制问题，也就成了进一步改革的重心。     

金融开放下的国有商业银行竞争策略

金融全面开放条件下，国有商业银行竞争力问题的核心在于它能否最有产地实现金融功能。而这又取决于能否获得最佳的低成本、高岐异组合。在波特竞争战略理论分析框架中，国有商业银行被“锁定”于竞争劣势均衡。打破劣势均衡的关键在于通过制度变革，整合和提升国有商业银行的金融功能。惟其如此，国有商业银行才能获得后发比较优势。与此相适应，混业经营模式是提高国有商业银行竞争力的路径选择。     

西部大开发中资金配置存在的主要矛盾

西部大开发的目标是要实现富民强区和山川秀美，与此相适应的资金配置应该一方面支持传统劳动密集型产业和农村小城镇发展，另一方面支持建设性开发。但由于西部开发是重点突破、分阶段长期推进的过程，因而不可避免地会出现若干主要矛盾，需要引起足够的重视。     

渐进市场化:佣金制度的改革逻辑

我国证券市场成立伊始,就实行单一固定佣金制度。依据证券交易所业务规则,深沪买卖股票佣金按成交金额的035%交纳,且明确规定券商不得任意提高或降低收取佣金的标准,交易佣金的收取标准及方式由证券交易所决定。但随着证券市场的扩容和交易量的不断扩大,深圳证券交易所率先调低佣金收取标准,紧接着上海证券交易所也做出相应调整,但依然没有改变佣金过高的状况。     

佣金制度的改革:渐进市场化

固定佣金制度作为金融约束框架下的结构性制度安排，在市场初创时期起了重要作用，但与日前加剧的市场竞争不相适应，需要进行改革；在我国，最佳的改革方式可能是渐进的佣金市场化。     

论西部大开发中资金配置的六大矛盾

以经济结构调整为主线进行的西部大开发,当然需要投入大量资金,但更为重要的是,如果当前及未来的资金配置体制不能适应这种特殊性,矛盾就会很多,以致于经济结构调整难以为继甚至难以成功启动.从现实来看,估计会出现六大主要矛盾.