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国有企业员工培训问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
员工培训是国有企业人力资源开发的核心内容,有效的员工培训能够帮助国有企业发展人才并留住人才。目前中国国有企业已经逐步重视员工培训,但在实际工作中存在各类问题抑制了员工培训的效果。提出"从意识上重视培训的效率、从体制上保障培训效率、从培训技术上提高培训效率"多方面解决中国国有企业员工培训中存在的问题,提升员工培训的有效性。 相似文献
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阐述了国有企业廉洁文化中的“文化”内涵、国有企业廉洁文化特征与作用,并对就如何加强国有企业廉洁文化建设,提出了建议。 相似文献
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"任务驱动"教学法是现代计算杌课程教学中适应学生特点的一种新型教学法.运用"任务驱动"教学法可以激发学生的学习兴趣,培养学生分析问题和解决问题的能力,顺利的实现教学目标.本文通过教学实例阐述了"任务驱动"教学法提出的背景、概念、教学任务的设计、注意的问题等. 相似文献
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[目的]实施农作物秸秆机械粉碎还田是提高农业生产率和减少环境污染的重要举措。为有效推动农户采纳秸秆机械粉碎还田技术,探索政策刺激对农户采纳决策行为的影响变化规律,为政府政策制定和实施提供理论依据和决策参考。[方法]文章基于Agent建模思路和方法,设计农户采纳决策模型和政策情景,对政府补贴、秸秆禁烧、农技推广3种政策组合刺激影响农户采纳秸秆机械粉碎还田技术的动态过程进行仿真分析。[结果]农技推广政策与其他政策组合实施对环境认知程度较低的农户而言,通过成功的信息诱导来刺激农户偏好对采纳决策影响具有明显效果;3种政策合理组合刺激农户采纳秸秆机械粉碎还田技术的作用效果最佳;从政策组合刺激农户选择秸秆机械粉碎还田技术的实现方式来看,当秸秆禁烧与推广政策组合时,提高信息诱导措施强度有助于农户倾向选择购买农机来实施秸秆机械粉碎还田。反之,提高对秸秆焚烧行为的处罚力度有助于农户倾向选择购买专业服务来实施秸秆机械粉碎还田。[结论]政府应将补贴、处罚和信息诱导措施组合实施来推动农户采纳秸秆机械粉碎还田技术,且从长远看随时间推移,有适度管制,政府可逐渐放松补贴和信息诱导措施刺激的力度,农户通过学习会从传统秸秆焚烧行为向选择秸秆机械粉碎还田行为转变。 相似文献
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雇员离职是企业人力资源管理面临的一个棘手问题,如何减少雇员主动离职又是其中的重点。本文在介绍离职的影响和调节因素模型基础上,根据动机理论引入动机变量解释了离职意向到离职行为的转变过程,并尝试运用罗宾斯动机理论去探讨雇员主动离职动机产生的原因及应对措施,为减少雇员主动离职提供了一条新的思路。 相似文献
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童洪志 《中国农业资源与区划》2020,41(5):176-184
[目的]为促进农户发展规模化特色产业脱贫,探索政府采取不同的扶贫政策措施对农户扩大生产规模经营行为的动态影响机制,为后续脱贫攻坚政策实施提供政策制定理论依据。[方法]利用演化博弈理论和数值仿真方法,建立政府与农户间的演化博弈模型,对产业扶贫项目补贴、贷款失信惩戒、科技培训3种扶贫政策工具及其组合影响农户扩大生产规模经营的动态过程进行分析。[结果]政府单独采取补贴或培训措施对农户激励效果不佳,贷款失信惩戒措施对农户扩大生产规模经营的影响具有不确定性;补贴与贷款失信惩戒或培训组合刺激对农户扩大生产规模经营具有显著促进作用;3种扶贫政策工具合理组合对农户的激励作用效果最佳。[结论]政府应将补贴与贷款失信惩戒或培训服务组合实施有助于推动农户扩大生产发展特色产业规模经营。从长远看,随着时间的推移,政府可逐渐降低3种扶贫政策工具的实施强度,农户也会渐渐自发地进行规模化特色产业生产经营来实现稳定脱贫。 相似文献
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从基层党支部政治优势、思想优势、组织优势、队伍优势、监督优势、长效机制六个方面论述了基层党支部做好"优势转化工程"须抓好的几项重点工作. 相似文献
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付文莲 《行政事业资产与财务:下》2013,(10)
随着社会不断向前发展,我国在政治、经济和社会等各个领域发生了巨大蜕变.林业事业单位在摸索中不断前行取得了喜人成绩和长足进步,但在内部控制管理上仍然存在许多不足,有待改进.文章通过对内控管理的定义及重要性进行介绍和说明,从财务管理、人事管理两方面入手进行浅析,希望能对林业事业单位内部控制工作的有效实施和发展提供帮助. 相似文献
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每日赠送学生名言,让学生的思想与真理对话,让心灵接受洗礼;每天给学生念一段美文,学生听完后忆写下来;训练学生写出“有文采”“有人文底蕴”“有哲理,能辩证地看待问题”的文段。 相似文献
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万州位于重庆东部,因“万川毕汇、万商云集”而得名,处于长江中上游结合部,三峡库区腹心地带。幅员面积3457 km2,辖三个县级移民开发区,92个乡镇街道,总人口168万。拥有养殖水面1万hm2,地貌以山地丘陵为主。气候温和,雨量充沛,四季分明,年平均气温18.1℃,年降水量1185.4mm。 相似文献