国有企业更应“拴心留人”

一、国有企业人事制度改革难破瓶颈 (一)在思想观念上存在的难点 国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上不能下等都与市场经济不相适应.     

商业银行引进海外投资治理结构效应分析

引进境外战略投资者是近几年中国银行业改革的一项重要措施，自2001年中国加入世贸组织后，已经先后有十几家中资银行引入境外战略投资者。2006年后，随着银行业的全部开放，越来越多的银行会引入境外战略投资者。这对我国银行业的各个方面都产生了重大的影响。该文重点从微观角度对银行治理结构效应进行分析。     

中小企业知识型员工的激励

21世纪企业的竞争就是人才的竞争,人力资本是最重要的资本,尤其对中小企业来说,这就表现得更为突出了.中小企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量."知识性员工"是美国学者彼得德鲁克最先使用的,指的是"那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人".在中小企业中,合理使用知识型员工,激励他们,充分发掘他们的潜力,发挥出他们的作用,是中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键.     

广东创意产业发展现状及系统基模研究

文章首先对广东创意产业的发展现状进行了梳理，认为目前正经历一个大的发展时期。对于广东创意产业如何能保持可持续发展，系统基模分析方法可以帮助我们从系统和动态两个角度来分析各个因素之间是如何影响，分析发展过程中出现问题的根本原因，并找出解决问题的“杠杆解”。最后，文章建立了3个系统基模进行深入的分析，并提出了解决问题的对策。