现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

企业实行"人事外包"的思考

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争.为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与国际竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着人性化、扁平化、虚拟化的方向发展.     

对高等院校实施完全学分制的几点思考

为了全面推进素质教育,尊重和促进学生的个性发展,实行灵活的学籍管理制度,体现"因人施教、因材施学"办学原则,本文从我国高等院校实际现状出发,阐述了完全学分制的实施背景,分析了弹性学分制的"利"与"弊",并对今后高等院校实施完全学分制提出了自己的建议和思考。     

巡礼三星集团成功之路

第二次世界大战以后,韩国经济获得了长足的发展,被人称为“亚洲四小龙”之一。而在韩国境内,称雄的则是三星企业集团。因为在韩国所有领域内,没有一个企业或集团能像三星那样取得世界性的突出成就。它是韩国最大的垄断企业之一,公司业务涉及贸易、电子、金融、造船、重工等诸多领     

论我国公司社会责任的立法成果

我国在公司社会责任立法方面取得了一系列显著成果,将公司社会责任以一般条款的形式纳入《公司法》,并且就一些具体问题作出了规定,此外,在其他法律法规中,就劳工权益保护、消费者权益保护和环境保护等三个方面进行了立法。     

借鉴企业CIS进行政府形象设计的可行性分析

政府形象作为一种特殊的政治资源,是政治民主化、经济全球化对政府新要求的产物,直接反映政府职能的运行情况,关系到政府的生存和发展。但就目前而言,对于政府形象的认识还有待深入,政府形象的设计还略显粗浅。而与其相类似的企业形象通过CIS战略的实施而初具规模,给企业带来了巨大的经济和社会效益。因此通过借鉴企业CIS进行政府形象设计的可行性分析,揭示二者的相关性,可为政府形象设计提供一些更具操作性的建议。     

公众参与污染减排工作的措施探析

本文针对在污染减排中引入公众参与机制的问题,结合工作实际,对推进公众参与污染减排工作中意识提升、信息供给、法律保障等主要措施的实施环节与作用收效进行了探讨。     

中小企业中知识型员工的激励

一、知识型员工的特点 1、创造性强.他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值.     

国有企业更应“拴心留人”

一、国有企业人事制度改革难破瓶颈 (一)在思想观念上存在的难点 国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上不能下等都与市场经济不相适应.