SVHC第23批新增4项物质测试方法研究

本文建立了同时测定欧盟高关注物质(SVHC)第23批新增的4种物质[1-乙烯基咪唑、-甲基咪唑、4-羟基苯甲酸丁酯、双(乙酰丙酮酸)二丁基锡的气相色谱质谱联用仪(GC-MS)]的检测方法。将样品用二氯甲烷超声后,采用选择离子监控模式(SIM)进行分析样品中的待测物。实验结果表明,4种物质在50 mg/L范围内线性关系良好,线性相关系数为0.995以上;样品加标回收率为94%110%,相对标准偏差(RSD)小于7%;方法检出限分别为2 mg/kg、10mg/kg、0.8 mg/kg、0.6 mg/kg,解决了欧盟新增加的4种SVHC测试问题。     

北仑区选优育强村级后备干部队伍

正村级后备干部队伍是党在农村各项事业发展中的生力军。为切实解决村级干部队伍"青黄不接、后继乏人"的问题,北仑区借助"浙商回归"扩大选才视野,开展"乡土人才"培训,实施"体外培养",着力建强村级后备干部队伍人才库,为推动实施乡村振兴战略,让党的十九大精神更好地在基层落地生根提供坚强的组织保证和人才支撑。     

浅谈劳动力成本对企业财务绩效的影响 ——以纺织企业为例

纺织行业是我国经济中的重要主体,为城市化进程提供了关键支持,也从根源上解决了一定的就业问题。近年来我国劳动力的整体素质上升,使得整体的薪酬水平大幅上涨,各类企业的劳动力成本也处于上升趋势,无疑给企业带来了新的成本压力。纺织企业本身是劳动密集型产业,此类问题更加突出,如何处理好劳动力成本和企业财务绩效之间的关系也成为了相关工作的主要目标。     

对劳动就业的一些理论思考

我国劳动力市场既存在着发展中国家劳动力市场所共有的特点,又存在着计划经济时期残存的一些特点。这些特点严重影响我国劳动就业态势。结合现代劳动经济学中的若干就业理论和我国劳动力市场现状,劳动就业的政蓑制定应遵循就业政策与经济体制改革相一致,坚持效率优先和社会稳定是经济发展的前提。并注重以促进投资的增长政策为主来促进经济增长人力资本的积累和加速市场化改革进程,改革不利于劳动力市场发展的体制因素。     

文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑”

对文化差异的认识以及所采取的应对措施直接影响到国际企业跨文化管理的最终效果。文化维度理论与文化智力理论的研究原点不同、研究的着眼点不同,但在"文化敏感性"方面,两者相通;在妥善处理文化差异所造成的冲突方面,两者互补;在对文化的认识方面,两者"动"、"静"结合。各俱特色且优势互补的文化价值理论与文化智力理论能帮助不同的文化、企业和个人之间进行正常"对话"。两种理论的结合运用,有助于国际企业实现成功的跨文化管理。     

试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

新能源企业财务舞弊动因及治理研究

随着社会的发展,能源的需求量越来越大,导致传统的能源供不应求,也带来了严重的环境问题.因此环保清洁并可以长期使用的新能源越来越受到人们的追捧,但是新能源企业的发展壮大也带来了财务舞弊的问题.本文主要研究了新能源企业财务舞弊的动机、原因以及治理措施.     

浅谈建筑外墙外保温存在的问题及应对措施

现从几种常见外墙外保温施工谈起,阐述了外保温的缺点及应对措施,特别是在工程施工过程中如何控制质量的问题。