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对人力资本与股票期权制的新思考 总被引:1,自引:0,他引:1
无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式,关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时,才能有效地发挥它的激励功能。 相似文献
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对人力资本与股票期权制的新思考 总被引:9,自引:0,他引:9
本文认为,无论从经济后果还是从信息的相关性的角度,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式,关键在于它通过资本市场动态地反映了人力资本的价值,股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时,才能有效地发挥它的激励功能。最后简要探讨了国有企业的激励问题。 相似文献
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发展网上银行业务是大势所趋,网上银行的安全得到越来越多的关注。跨站脚本(xss)漏洞是当前报道最多的Web应用安全漏洞,严重威胁到网上银行的安全。存在有3种形式的XSS:非持续型(noil-persistent)、持续型(persistent)和基于DOM型(DOM-based)。本文主要介绍了DOM—basedXSS攻击的原理及其防范方法。 相似文献
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人力资本价值的计量是一个复杂的系统工程。一个有效率的计量系统,不仅依靠经理市场的定价系统、业绩评价技术、业绩计量规则、资本市场定价机制等技术环节,还与计量过程中的筛选、比较、纠偏、制约、惩罚、威胁等各种制度环境密切相关。本文对照典型的现代企业人力资本计量的基本过程,提出了国有商业银行人力资本激励的可行措施。 相似文献
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西方盈余管理研究不断由识别简单盈余管理的初级阶段向复杂、精致的高级阶段发展。自然科学研究中的实验研究方法 ,也已经成为盈余管理研究的一种重要手段。我们要密切关注西方盈余管理研究的新特点、新方法 ,不断提高我国盈余管理研究的水平 相似文献
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公司治理理论:反思与启示 总被引:9,自引:0,他引:9
企业内各要素专有性的大小是其参与公司治理的基础,也是分享剩余索取权的依据。公司治理机制并不是由所谓的“股东至上”发展到利益相关者,从“股东至上”到利益相关者之间没有什么逻辑关系。公司治理的模式也不存在从单边治理向多边治理的转换过程。公司治理的关键是寻找长期利益共同体以及使关键性要素进入长期利益共同体。人力资本是企业价值创造的决定性力量,但只有在物质资本有效监督和充分激励的前提下,这种决定性作用才由可能变为现实。我国国有企业由于不存在长期利益共同体,关键性要素也不在长期利益共同体内,或者说,没有资本监督和激励劳动,这是公司治理低效的原因所在。国有企业目前进行的激励制度改革,虽然在一定程度上可以改善公司治理的低效率,但不可能解决公司治理的根本问题。 相似文献
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中小企业柔性风险评估模型研究——基于某担保机构的实践经验 总被引:1,自引:0,他引:1
中小企业融资难一直是制约其发展的瓶颈。金融机构在企业风险评估过程中,存在对中小企业规模歧视的考核指标,使得中小企业资信普遍较低。柔性风险评估系统着重事前风险防范、事中风险化解和事后风险的共同面对,是一种互动的、人性化的、多次反馈的评估系统。柔性风险评估系统在银行、担保机构中的广泛应用,将会极大地改善中小企业的金融环境,促进中小企业的发展。 相似文献
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一、经济世界不确定性的性质
在奈特(1927)看来,不确定性就是不能用概率表示的随机事件。Koopmans(1957)把不确定性分为两类:一类是初级不确定性或外生不确定性,是指由于自然的随机变化和消费者偏好的不可预测性所带来的不确定性;另一类为次级不确定性或内生不确定性,是指决策者之间由于缺乏沟通而导致的不确定性。结合以上认识,笔者认为,从经济行为主体的角度看,经济世界面临着两类不确定性:一类是“人”与“自然”之间的不确定性,即上述初级不确定性,这是一种无法避免的不确定性;另一类是“人”与“人”之间的不确定性,相当于次级不确定性,它是由于交易双方互相隐瞒、扭曲信息等产生的不确定性,是由人的机会主义倾向所致。也就是说,如果交易双方是诚实坦率的,或者交易双方具有完全理性,那么彼此之间就不存在信息的不对称,则次级不确定性就可避免。 相似文献
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<正>本研究通过收集深市和沪市2001 年和2002年上市公司年报数据,以扭亏公司、第一次亏损公司、微利(濒亏) 公司、再融资公司以及变换第一大股东的公司作为研究对象,来检验管理当局对非经常损益和资产减值准备等会计政策的操纵程度。 相似文献