疫情对中小企业的影响

中小企业是我国经济的重要力量,是现代化经济建设的中坚力量。根据2018年国务院的统计,我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征:贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量。分析疫情对中小企业的冲击对理解疫情对整体经济的冲击有着重要意义。根据第四次经济普查数据,截至2018年底,我国共有中小微企业法人单位1807万家,比2013年增长115%,占全部企业法人的99.8%。其中,中型企业23.9万家,小型企业239.2万家,微型企业1543.9万家。中小微企业对扩大就业、稳经济起着重要作用,截至2018年底,中小微企业吸纳就业人员23300.4万人,占全部企业就业人员的比重为79.4%;拥有资产总计达到402.6万亿元,占全部企业资产总计的77.1%;全年营业收入达到188.2万亿元,占全部企业全年营业收入的68.2%。     

市场竞争不完全与企业内部工资差距*——基于产品与劳动力市场融合视角的分析

理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题，进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角，扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究，兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标，本文发现：中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大，不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时，企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场，形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距，只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。     

结构分析视角下的大学生就业问题——一个文献述评

大学生就业问题产生除受到个体因素影响之外,还受到诸多结构性因素的制约和驱动。文章从劳动力市场结构"分割论"、劳动力供需结构错位、职业声望结构制约和社会身份结构性失位等四个方面,梳理了相关研究。同时,对研究进行了展望。     

“一带一路”背景下中职会计人才就业新契机探究

在"一带一路"的背景下,经济的发展直接带动了会计行业的变革。因此面对如今发展迅速的经济社会,我们国家对会计人才的培养也就逐渐加大了力度。随着"一带一路"建设工作的不断深入,会计人才的就业形势逐渐的产生了新的发展契机。因此,本文主要通过分析在"一带一路"背景下中职院校会计人才的就业形势,旨在为中职会计人才的培养提供参考依据。     

“U-G-E”协同视角下的大学生就业创业扶持模式研究

开展高校—政府—企业(University-Government-Enterprise)协同合作(以下称U-G-E),可以密切校地(高校和地方政府)、校企(高校和企业组织)的联系,有效整合教育资源、政策资源和社会资源,为创新型人才培养、地方社会发展和企业可持续成长营造有利的外部环境。U-G-E各主体之间的合作具有多种形式,对大学生就业创业扶持模式的研究极具意义。     

投资是最好的选择

任何一个国家、任何一个社会的经济增长前景应从两个角度判断,一是经济增长的潜力有多大?一是潜力变成实际增长率的外部条件和内部条件如何过去这一年,"新常态"是大家用的最多的一个词。其实,新常态这个词最早运用是在美国,2008年美国爆发了自1930年代以来最严重的金融危机,2009年,美国华尔街的金融家使用了新常态这个词。美国的"新常态"指的是美国和欧洲等发达国家可能会经历一段经济增长率低、失业率高的时间。而同时,金融市场的投资风险增大,回报率亦相当