谁“动”了我的工资

随着《劳动合同法(修正案)》的尘埃落定,"同工同酬"问题再一次被推向舆论的风口浪尖。如果人力资源工作者对"同工同酬"没有一个清晰的界定,在实际工作中,特别是在劳动者薪酬管理上必将困难重重。案例一:徐某于2007年8月到某机械公司工作。因其尚不能独立当班,公司遂安排其与刘某共同工作。同年10月,徐某在工作中受伤。经鉴定,徐某构成八级伤残。因该公司未依法为徐某缴纳保险,徐某起诉要求公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资,共计15万余元。     

工程款延期支付情形下的承包人索赔——厘清延期付款与损失的因果关系

工程款延期支付所致损失的承担方与范围,是启动索赔的关键点,而延期付款与损失的因果关系,又是这个关键点中的核心判断标准。工程项目的建设周期普遍较长,施工过程中,由于各种因素的影响,工程款延迟支付时有发生。     

企业薪酬管理制度的完善与发展研究

改革开放30年来，我国企业不断深化工资收入分配制度改革，有力地支持和促进了我国经济体制的改革。在日趋激烈的市场竞争中．人才对于企业的重要性日渐提高，这无形当中对企业的人力资源管理提出了更高、更严格的要求。同时．企业薪酬福利制度的发展和完善不是一劳永逸的。环境在变化，要不断的进行制度创新。本文就完善与发展企业薪酬福利制度的重要性进行了研究，同时提出了相关对策，才能实现企业的朝着又好又快的方向发展。     

河北省高速公路人力资源管理机制创新问题探析

河北省高速公路在人力资源的培养使用、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制创新方面,通过不断加强组织领导,初步形成了有利于促进人力资源整体开发的管理体系,但也存在人力资源培养任务艰巨、人岗相适不到位、薪酬激励机制还不能充分调动各类人员的积极性等问题,其创新的方法和途径可以通过开展继续教育脱产培训、做好职称评定工作、修订干部选拔任用管理办法等来解决。     

发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

<正>构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地     

集团公司多元化战略与子公司治理的关系研究

多元化战略是企业进行到一定阶段所必须面临和选择的问题,目前理论界的研究主要集中在多元化战略和公司绩效的领域,从治理层面进行分析并聚焦母子公司的研究很少,现有的研究也大多基于国外的数据,以国外大型集团公司为研究对象,对我国企业集团的研究大都侧重于定性研究,定量研究偏少,基于上述原因,本文选取上市集团公司为研究对象,初步探讨母公司多元化战略与子公司治理的关系,旨在解决母公司多元化战略类型和子公司治理匹配问题,为进一步优化治理结构提供建议,具有一定的理论意义和现实意义。     

发展我国高技术及其产业的战略思考

方兴未艾的科学突破和技术创新正在改变世界经济和政治格局。大量增加投入,加强市场和人才的争夺,强化技术封锁,一场高技术领域的剧烈竞争已在全球展开。在发展高技术方面,我国既有资金短绌、人民文化素质偏低、科研体制和市场机制不完善以及基础设施落后等不利因素,也存在能统一规划并协调发展的社会主义制度、得天独厚的国内市场、比较齐全的工业体系、一大批从事研究开发高技术的人才、发展高技术的良好开端以及向“先行”