知识经济时代人力资源管理的新要求

知识经济与人力资本当我们跨入21世纪的时候,曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到,而推动这个时代到来的力量,正是人力资本。人力资本的形成起始于19世纪,并在20世纪上半叶占据了资本的主体地位。1996年联合国人力资源开发报告指出:世界银行的专家利用公开发表的数据对全世界100多个国家的资本存量进行了粗略的计算,得出的结论之一是,财富资源(指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%,自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%,人力资源与社会资源占64%。即全世界人力资本、土地资本和货币资本的构成比为64:…     

为中小企业提供更好的发展平台

近年来,我国虽然制定了一些与扶持中小企业发展相关的政策文件,2002年6月,全国人大常委会还通过了《中华人民共和国中小企业促进法》,并于今年起正式实施。但时至今日,各地多未有相应的配套法规出台,以至融资难、支持体系不完善等问题依然存在,制约其发展,亟待引起有关方面重视并尽快加以解决。     

关于信息技术项目管理的思考和建议

在信息化社会中．银行业市场竞争的有效性，最终取决于科技信息化的程度。首先，计算机技术、网络的发展、计算机应用程度和范围引起了服务方式的根本变化。利用计算机网络的技术，缩小了地域、时间上的差距．不管银行业务是同一地区的、跨省的还是全国的，对于客户来说是没有差别的。在客户服务上，也有新的发展，如各种自助服     

突破“围城”——WTO下中国企业应对国外专利打压的对策

中国企业从6C联盟向国内DVD厂商索要专利费到美国思科诉深圳华为，丰田诉吉利商标侵权，正面临着国外的知识产权压力，已有四、五百年垄断权利保护历史的国外，对中国尤其加入WTO后的中国企业进行着全面的专利战布控，据统计，截止2004年2月，国外来华申请的专利已达34．6万件，     

试论本币利率市场化的条件

目前，我国外币利率已基本开放，而本币利率却受管制，这说明放开本币利率的条件还不成熟，要在最近三年之内达到央行既定的利率市场化的目标，应主要从宏观经济环境、金融市场、产权改革、金融监管、资金供求风险和社会信用环境等六个方面为本币利率市场化创造条件。     

论中小企业人才观

中小企业在国民经济发展中起到极为重要的作用,我国政府也高度重视中小企业的发展,研究制定了相关的政策,使中小企业发展有了更大的空间.但中小企业与大企业相比,还存在不少的困难,其中突出的一点就是人才的缺乏.要使中小企业有一个大发展,必须要有足够的各类人才.这就要中小企业建立一个有效的人才机制,以便培养和引进人才.研究和解决好用人之道,创造各种有利于人才发挥作用的条件与氛围,调动员工的积极性,为企业生产和发展贡献才智.     

镇安县审计局荣获《陕西省文明机关》荣誉称号

近年来,镇安县审计局把建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,内强素质,外树形象作为全局行动的目标,他们高标准、严要求,依法审计促发展,严惩违纪当勇士,出色地完成了上级审计机关和当地党委、政府交办的任务,该局连续三年被商洛市审计局、人事局评为市级先进单位,2003年底经文明办检查、考核、验收,报经省文明办核准,于2004年元月被省委、省政府授于《陕西省文明机关》荣誉称号,这也是该县2003年度唯一被批准的省级文明机关。镇安县审计局荣获《陕西省文明机关》荣誉称号@杨光阴     

国际劳务市场敲响警钟

最近，中国商务部、新加坡国家人事部，联合对在新加坡的800多家中国劳务输出公司进行整顿，结果只有24家保留。我省亦有近百家公司被淘汰出局，地级市公司只有一家胜出。新加坡劳务市场容纳我国国际劳务输出人数的四分之一，由此透露出出国劳务输出的新走势。