马克思主义经济学时代发展与理论创新的探讨——全国第五届马克思主义经济学发展与创新论坛综述

<正>由中国社会科学院经济研究所、《经济研究》编辑部与南京大学经济学院联合主办的全国第五届马克思主义经济学发展与创新论坛于2011年10月22日在南京大学隆重召开。来自中国社会科学院、中国人民大学、南京大学、南开大学、厦门大学、武汉大学、西南财经大学、华南师范大学、中国政法大学、江西财经大学等国内重要研究机构和重点大学的50余位专家学者参加了本次论坛。在论坛开幕式上,南京大学党委书记洪银兴教授,《经济研究》杂志社社长、编辑部主任王诚研     

通货膨胀背景下的中国经济增长

当前我国物价水平仍然较高,与改革开放以来的前几次通货膨胀有所类似.本次通货膨胀的原因也可归结为中国传统增长模式中常出现的“两难困境”,即长期以来,中国经济增长过度依赖于政府投资,银行信贷与货币的发放难以受到控制,经济高增长的同时始终存在着高通货膨胀的风险,而高通货膨胀所带来的企业生产成本的上升反过来又挤压企业经营利润,从而降低经济增长率.可以预计的是,在货币政策作用空间有限的背景下,此次通货膨胀的压力将持续一段时间.能否处理好总量和结构、抑制通货膨胀和促进经济增长的关系,关键取决于货币政策与财政政策的有机配合.     

政府职能转变与长三角经济一体化

要降低地区间有害的竞争行为，关键是减少政府对经济的干预，形成政府官员激励目标的多元化，而不能仅仅通过经济增长或财政收入等少数几个目标考核官员。     

中国经济增长的潜在动力与战备选择

中国新一轮经济增长的潜在动力主要有：体制创新、技术创新、网络经济、结构优化与升级、加入WTO、西部大开发等。为此，在发展战略上应作相应的调整：一是构筑发展“新经济”的平台，二是转变外向开拓战略，三是继续深化投融资体制改革，四是促进民营经济发展。     

地方政府干预、区域金融发展与中国经济增长方式转型——基于财政分权背景的实证研究

本文运用中国1991-2005年的省际面板数据，研究了财政分权背景下地方政府干预和区域金融发展对经济增长方式转型产生的影响。研究发现，区域金融发展有助于促进省际TFP增长率的提高，并有效抑制了资本的“粗放式”积累，这有助于经济增长方式从“粗放型”向“集约型”转变。但在财政分权的背景下，出于自身财政压力和政治晋升压力等原因，地方政府会直接或间接干预金融机构的资金运用，这会固化中国目前依靠资本投入和积累速度提高的“粗放型”经济增长方式，因而对经济增长方式转型产生极为不利的影响。同时，金融发展和财政压力的地区差异，也会造成落后地区以更为“粗放”的方式实现增长。这会加剧落后地区金融风险的积累，不利于我国宏观经济的稳定。因此，协调中国的财政体制与金融体制改革，对促进经济增长方式转型和经济增长效率的提升极其重要。     

外资企业生产本地化程度的影响因素研究

提高外资企业生产本地化水平是东道国获取外资企业技术转移与扩散的重要途径,但外资企业生产本地化水平的提高却受到东道国区位优势、政策制度等因素的影响.通过采用我国2001年-2007年规模以上工业企业的数据以及对面板数据模型的分组,实证研究了各种因素对不同地区、不同类型、不同行业的外资企业生产本地化程度的影响及原因.得出的结论是:知识产权保护水平、对外资企业出口的强制性要求等因素对外资企业生产本地化具有正面影响;市场规模因素仅对市场占有型的外资企业生产本地化具有正面影响;市场化水平、贸易体制的对外开放水平、东部地理区位优势等因素对外资企业生产本地化具有负面影响或影响不显著,其原因可能是我国知识产权保护水平不高.     

技术外溢的影响因素及其研究模式

该文通过对前沿文献的梳理,归纳出技术外溢的五大影响因素——股权、行业特征、吸收能力、制度变迁以及地理因素,并进一步归纳出影响因素的两种研究模式——产出回归模式和技术回归模式,分析比较了研究模式的优缺点,展望了技术外溢研究领域的未来发展方向。     

探索式创新、利用式创新与新产品开发绩效关系

随着经济全球化和技术进步的加快,企业外部环境变得更加复杂和难以预测,新产品开发成为企业经营过程中的重要环节。分析了企业内部存在的利用式创新和探索式创新对新产品开发绩效的影响,论证了环境动态性对这两者关系的调节效应;以374家企业为例,进行了实证分析。研究结果显示,探索式创新和利用式创新对新产品开发绩效均产生正向促进作用,并且企业同时采用这两种创新将会产生更好的新产品开发绩效,环境动态性负向调节探索式创新与新产品开发绩效的关系。     

新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角

制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓“双重导向”人力资源管理系统,即同时具备“承诺导向”和“控制导向”双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了“双重导向”人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。