全文获取类型
收费全文 | 2536篇 |
免费 | 23篇 |
国内免费 | 15篇 |
专业分类
财政金融 | 241篇 |
工业经济 | 74篇 |
计划管理 | 862篇 |
经济学 | 367篇 |
综合类 | 126篇 |
运输经济 | 13篇 |
旅游经济 | 6篇 |
贸易经济 | 555篇 |
农业经济 | 79篇 |
经济概况 | 246篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 4篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 28篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 35篇 |
2019年 | 57篇 |
2018年 | 16篇 |
2017年 | 53篇 |
2016年 | 73篇 |
2015年 | 100篇 |
2014年 | 169篇 |
2013年 | 179篇 |
2012年 | 243篇 |
2011年 | 229篇 |
2010年 | 197篇 |
2009年 | 186篇 |
2008年 | 242篇 |
2007年 | 200篇 |
2006年 | 159篇 |
2005年 | 161篇 |
2004年 | 67篇 |
2003年 | 45篇 |
2002年 | 28篇 |
2001年 | 23篇 |
2000年 | 15篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有2574条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
102.
103.
企业如何降低应届大学生离职率 总被引:1,自引:0,他引:1
随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。 相似文献
104.
人力资源是企业的宝贵资源,企业只有拥有不可模仿、不可替代的人才,才能在市场竞争中立于不败之地。员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,因而离职问题倍受关注。由于离职行为是一个复杂的动态心理过程,个体因素中个体的心理态度因素成为研究热点。以心理态度因素中的信任因素为基础,从员工离职行为内涵、影响因素及其研究现状出发,提出了新的信任模式,构建了基于信任的员工离职行为理论分析框架,尝试利用组织内部信任对员工离职行为做出理论解释。 相似文献
105.
处在成长阶段的企业需要通过业绩的不断增长来使企业迅速壮大,处在成熟阶段的企业也需要在不断的竞争中稳定自己的市场份额,因此在企业发展过程中,销售工作往往是非常重要的业务环节。而销售人员是处在市场一线的员工,是公司与客户建立联系的桥梁 相似文献
106.
107.
HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突? 相似文献
108.
109.
及时更换不称职的管理者是公司治理制度有效的重要标志。文章以2006-2008年沪深两市上市公司为研究对象,采用实证研究方法检验了公司治理参与主体的心理因素,管理者信心对其职位变更的影响。研究发现:管理者自信程度与因公司业绩欠佳导致的离职显著负相关,但在国有上市公司中,二者之间的关系并不显著;当公司所在地外部治理环境较差时,自信程度愈高的管理者愈可规避因业绩欠佳带来的离职风险。 相似文献
110.
企业员工边缘化的结构维度与人口学变量的差异性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
组织有效性是组织研究中的一个中心主题,研究者和实践者都设法确定能够增加组织有效的行为和减少无效的行为的一种组织结构和行为。员工边缘化理论为研究组织有效性提供了一个新的视角。近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。本研究探索性地设计了一个五维度的员工边缘化内容结构量表,具有较好的效度与信度,在此基础上,检验了员工边缘化对离职意向的显著预测作用,并进行了员工边缘化及其各个维度在人口学变量上的差异性分析。 相似文献