企业家的幸福

企业家的幸福的第一小圈，是来自个人。这里有二个层面，第一层面是价值的发挥，其中又包括二维：一维是个人现在干的事业，是不是他（她）内心深处毕生所追求的事业？精诚所至，金石为开。     

调节决定繁荣

前不久热播的《大国崛起》中一个让国人充满兴趣的内容，就是对大国崛起过程中经济制度作用的描写。因为这非常贴近我们生活的现实，让老百姓看得见摸得着。     

企业家精神健康与企业制度健康

如果说中国企业的企业文化是中国企业家的心理健康的现实写照的话，中国企业家的精神健康就和企业制度健康密切相关。[编者按]     

母牛、公牛和金牛

每一个企业中的员工，或者说是人才，按不同的角度来划分，有很多分法：按工作性质分，有营销人才、研发人才、财务专家等。按公司时间长短分，有创业者、老员工、新员工，十年以上历史的公司还有工作3～5年的“中老员工”等等。而新华信公司却在管理中把员工分为：母牛型员工、公牛型员工和金牛型员工。     

你的基业会长青吗?——中国企业家杂志第六期月度沙龙“企业家与读书”摘录

2002年9月14日,河北怀来容辰葡萄庄园内。这里应该是一个比较接近于杜甫“花屿读书床”诗里所描述的那种读书的意境了:有水,旁边是官厅水库;有花,3000亩的庄园里盛开着向日葵,还有鲜嫩欲滴的各种挂在架子上的葡萄;有鸿儒,在座的多是中国商界学养深厚的人物,田源、赵长甲、胡葆森、王巍……当然,还有一本叫《基业长青》的书。静谧的环境,热烈的讨论,空气中夹杂着清新的果香,确实是一个妙不可言的读书论道的氛围。     

赵民：困难比想象的多，成就比想象的大

赵民说话噼里啪啦，语速飞快，几乎没有多余的冗句。13年如一日的咨询生涯，练就了这位新华信集团企业委员会主席干净利落、鞭辟入里的分析性语言。这种风格很难让人想象他曾经是一名按部就班的衙门干部。赵民曾在国家外经贸部工作，两度出国留学，最后一次是到哈佛大学读EMBA。回国后，在欧美公司垄断的咨询业，他打开了一条本土公司快速生长的成功道路。     

中国企业的人才危机周期

企业的兴衰,背后是企业管理水平的兴衰; 企业管理水平的兴衰,背后是企业人才危机的周期性变化。     

中国企业调查白皮书

中国企业家健康状况调查 在和中国企业家的交往过程中,在对中国企业提供咨询服务的过程中,我发现,在中国现阶段存在着一种中国企业家的精神状态和中国企业家的健康状态的关系——我把它总结为“中国企业家——中国企业健康规律”。它包括三个层面,即:中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数;中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康;中国企业家的精神健康和中国企业的企业健康。     

马克思的生产概念与历史唯物主义的创立

西方某些学者认为马克思创立历史唯物主义的工作主要集中于经济领域，马克思把生产作为历史唯物主义的基础性概念正好与由生产理性占主导地位的资本主义意识形态趋同。实质上，在马克思那里，生产一般或日抽象与生产的具体实现形式特别是生产的资本主义实现形式是两个完全不同的概念。马克思对由整个社会占有社会的全部生产力的生产方式的科学论证具有真正的科学意义。