十大激励机制优劣分析

在中国,最为上市公司所广泛采用的激励机制模式是业绩股票,而国际上最常见的股票期权,在中国目前的上市公司方案中,都进行了局部调整和创新。国际上最常见的股票期权,是历经近30年的市场风雨和淘汰机制下发展起来的,而中国股市的特殊性,导致了中国上市公司管理层激励机制模式的特殊性。学习发达、成熟国家的经验固然是可取的和重要的,但更重要的是,要从中国企业的实际出发,从中国上市公司的生存环境出发。解读上市公司激励机制的十大模式,剖析个中优劣,也许能证明一个简单的道理:适合自己的,才是最好的。     

决战在基层

决战在基层的企业,之所以会存在,主要是因为这一类企业的最基层员工直接为用户提供一对一的服务,企业的知名度、美誉度和客户的忠诚度均来自一线员工。 第一类决战在基层的企业,是“个人用户销售企业”,即依赖公司销售人员面向个人消费者进行销售的企业,典型的包括保险公司和零售企业。客户原来不知道你这家保险公司,或不知道你的保险产     

收缩生存战略

这本来应该是风调雨顺吉祥如意的羊年,但“非典型性肺炎”的突袭改变了一切:它在改变很多患者家庭的命运的同时,也改变了很多中国企业的命运。     

快乐指数与企业健康

如果说，“中国企业家—中国企业健康规律”的第一个层面“中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数”反映的是一个中国企业家与企业的短期的内在相关性，那么第二个层面“中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康”，反映的则是个中国企业家与企业的长期的内在相关性。这一层面和     

坐地日行八万里

管理这本书读不完,是因为在同一个时期,同一个年代,小到个人、家庭、班级、学校、公司,大到军队、政府、政党、国家、宗教,都有着丰富多彩的故事.同样是失败的故事,如果你拨开纷繁复杂的表面,探索深层次管理上的因果,就会发现,有些东西竟是如此的相似.所以,读管理这本书,就有了"借鉴"的竟义.     

董事会如何引进高层“空降兵”

<正>中国加入WTO后,中国企业家普遍有更强的紧迫感。因此,无论国有控股的企业,还是民营主导的公司,引进具有MBA教育和国际公司工作经验的高层管理人员,即通常所说的"空降"高层人员(包括CEO、总裁、执行总裁、副总裁等),在中国公司的董事会上,成为越来越多和越来越有分歧的话题。分歧和争论主要体现在以下几个方面:     

地震勘探在焦作电厂迁建工程活断层探测中的应用

文章针对电厂迁建工程的要求,结合勘查区内的地质情况,取用合理的观测系统,适当的激发和接收参数,优化的数据处理流程,对勘查区内的活断层进行探测,取得了不错的效果,较好的完成了地质任务。     

浅谈通信科技档案管理

随着社会进入信息时代和知识经济时代，通信技术在社会各领域中得到了更为广泛的应用，人们更清晰的认识到了记载通信科技成果及通信信息的通信科技档案的重要性，检索、查阅、分析和研究通信科技档案也越来越被重视，因此，做好通信科技档案管理工作已成为通信企业建设与发展的一项重要任务。     

企业管理空降兵的七步诗

作为一个空降兵,张剑峰在万奇电子所遭遇到的困惑,表面上看起来是战略如何执行的问题,实质上,按照正略钧策管理咨询的观点,是“空降兵”在一个企业空降之后,如何成功的战略问题。