县域银行业竞争与农户共同富裕——绝对收入和相对收入的双重视角

中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。县域银行业竞争是否会促进农户收入增长、缩小收入差距以助力实现共同富裕值得深入探讨。本文将县域银行网点数据与CHFS农户数据匹配,经验分析了县域银行业竞争对农户绝对收入和相对收入增长的影响及其机制。研究表明,县域银行业竞争促进了农户绝对收入增长、缩小了农户相对收入差距。其机制在于,银行业竞争有助于提升农户金融可得性,通过资本流引导生产流促进农户创新创业;相比于高收入农户,中低收入农户能从银行业竞争中获益更多。进一步分析发现：国有大型商业银行份额的提升有助于增强县域银行业竞争的农户收入增长效应,而根植本土的农村商业银行份额提升的作用则不明显;农村金融增量改革和数字金融发展均能在银行业竞争促进农户收入增长中产生显著的调节效应。但是,银行业竞争难以弥补发达地区与欠发达地区农户之间的收入差距,这体现了要进一步推动欠发达地区经济金融由“低水平均衡”向“高水平均衡”转变的紧迫性。     

国有企业必须进一步树立和强化六大管理理念

2001年12月11日,中国正式成为世贸组织成员国。这标志着中国的社会主义市场经济真正进入了国际市场,走向新经济时代。作为市场经济的基本细胞的企业,特别是国有企业,正面临着前所未有的难得机遇和艰巨的挑战。要适时抓住机遇,在挑战中取胜,必须快速提高企业在国际市场中的核心竞争力。要提高企业的核心竞争力,必须坚持以人为本,科学管理,苦练内功。当前在国有企业中要进一步树立和强化六大管理理念。     

关系型渠道的研究视角与构建策略

渠道理论的研究经历了三个阶段:效率和效益;权利与冲突;关系和网络。本文着眼于多学科的角度,重点陈述了目前学术界对关系型渠道的研究视角,并由此提出了构建关系型渠道的若干策略。     

解析《学生伤害事故处理办法》所确定之归责原则

本文采用文献研究、对比、分析的方法,针对当前教育部出台的<学生伤害事故处理办法>当中所确定的倍受社会关注的责任认定、归责原则及未被采纳的归责原则加以分析、比较,以增加社会各界对<学生伤害事故处理办法>的认识.     

坚持用户第一理念提升营销体系能力

一、2003年解放营销工作取得的主要成绩 　　成绩之一: 2003年解放中重型卡车实现销售162081辆,再次夺得国内行业销量第一、市场占有率第一,实现了“六连冠“.同时,解放车的销量继续保持了单一品牌销量世界第一的地位.……     

基于江苏某园区局域能源建设的碳中和实施路径探索

中国计划在到2030年实现碳达峰,到2060年达到碳中和的目标。根据2050年后世界局域能源网络的发展场景和布局骨干情况,在关于高比例的清洁能源,研究了江苏某园区局域能源的碳中和的实现途径当中面临的一些问题,并分析了清洁能源的比例,给出了一系列的实现途径和解决问题的措施,对江苏某园区基于局域能源的碳中和实现途径探索与发展情况作出了展望。     

政府环境补贴、制度激励与企业绿色创新——基于倾向得分匹配法的实证分析

政府环境补贴能否激励企业绿色创新?已经成为中国生态文明建设与经济高质量发展共同关注的重要话题。本文以2007年-2017年中国上市公司为研究样本,采用倾向得分匹配法识别政府环境补贴对企业绿色创新投入与创新强度的因果关系。研究发现:(1)政府环境补贴对企业绿色创新具有显著的促进作用。(2)政府环境补贴对企业绿色创新行为的制度激励作用得到明显体现。具体而言,国有企业与创新能力高的企业具有较强绿色创新动机,环境补贴对这类企业起到"锦上添花"的激励作用;而生产规模小、治理任务重、融资约束强的企业,自身创新禀赋较低,环境补贴更多是一种"雪中送炭"的资金激励。(3)新《环保法》的实施强化了企业污染治理行为,有效形成源头削减与末端净化相同步的污染治理模式。为激发企业绿色创新、完善政府环境补贴政策提供了有益的政策启示。     

我国上市公司股利分配政策分析

作为反映上市公司经营业绩的一项重要参考,股利政策对上市公司的股价及投融资都有深远影响。上市公司的股利分配政策是否适应公司目前的发展阶段和发展水平,能否为公司留住更多的资金,同时吸引更多的投资者,应成为公司管理层重视的问题。我国上市公司股利分配存在的问题对资本市场的健康发展造成了不利影响。通过分析上市公司股利分配现状,找出分配政策中的诸如股利分配过少,投资者信心不足等问题及产生根源,并提出相关建议和改进措施。     

对大型煤炭企业集团安全文化建设的思考

安全文化建设是煤炭企业近年来推广的一套行之有效的安全管理机制,但是工伤事故时有发生,究其原因是企业安全文化还没有真正融于职工心、眼、口、手、行上。通过近年来开展的安全文化建设活动,笔者有了些思考和建议。     

小平台托起大民生——泗水县大黄沟乡人社所服务民生纪实

前不久,笔者走进泗水县大黄沟乡人力资源和社会保障服务大厅,映入眼帘的是统一着装的工作人员,胸前佩戴工作牌;细致的业务区位划分,包括社会保障区、人力资源区、就业服务区、仲裁调解区、劳动监察区、退管服务区六个分区;LED电子显示屏上滚动着与大黄沟乡职介中心同步发布的招聘信息。大厅东西墙上的玻璃板上分别张贴着就业、城乡居民医保、仲裁调解等工作制度和服务流程,整个大厅各项便民设施一应俱全,宽敞明亮,几盆生机勃勃