从会计视角透析出口企业应诉反倾销调查的对策

近年来，随着外国对华反倾销的日益加剧，直到2002年以来我国一些学者才开始逐步从财务会计角度来分析反倾销问题，至今相关的文章寥寥无几。鉴于此，笔者主要侧重于从会计视角透析我国出口企业应诉反倾销调查的对策。     

公路工程造价行业发展对策

本文分析了公路工程造价行业在运行机制、造价咨询服务、业务能力上的不足，提出改革和完善管理体制、加快工程造价市场化进程、维护造价编制与管理秩序及建立工程造价信息网以便对造价动态控制。     

我国城市化道路应考虑四大因素

一、要考虑我国耕地极为稀缺的因素。按照目前的科学技术水平测算，养活一个人需0．7亩耕地，也就是说人均耕地不能少于0．7亩。联合国制定的人均耕地警界线为0．8亩。然而我国2000多个县中，就有666个县人均耕地小于0．8亩，其中463个县人均耕地不足0．5亩。即使这样非农用地仍然有增无减。1996-2003年连续7年，我国耕地面积以年均1400万亩的速度递减，7年间中国耕地减少了1亿亩，2003年全国耕地净减少3806．1万亩。耕地剧减同加速基础设施建设与全面实施小城镇发展战略有关。现在我国居     

我国家族上市公司股权集中度与公司绩效的实证分析

笔者认为,我国家族上市公司的股权集中度可能具有的特点影响了我国家族上市公司的生产经营,并进而影响了公司绩效。本文将实证分析我国家族上市公司股权结构与公司绩效之间的关系,结果没有出现我们预期的倒U型形状,而且Z值的倒U型也并不显著。     

市场失灵与保险监管

公众利益论认为监管的产生是由于发生了市场失灵,从而市场不能在完全竞争状态下运行。通过对保险市场垄断力、外部性、公共产品及信息难题四种市场失灵现象的分析,指出政府监管可以在一定程度上纠正保险市场失灵,从而增进公众利益。     

组合证券投资的风险分析

一、引言证券投资常可获得较高的收益,同时必须承担一定的投资风险。证券投资的风险可分为两大类,即可分散风险和不可分散风险。可分散分险与整个证券市场并无系统的联系,是仅存在于个别企业或个别行业的风险,如经营风险,违约风险即属于可分散风险。对于可分散风险,可以通过适当的组合投资而得到减小。而不可分散风险则是指同时存在于整个证券市场而发生影响作用的风险,如利率风险,市场风险和购买力风险等。这类风险存在于所有证券市场之中,因而不可能通过组合投资而减小。因此,证券投资必然涉及到风险,问题在于如何选择投资证券以分散风险和在选定     

诚信--商业企业的根基

一、商业企业诚信的基础 企业诚信对于市场经济的意义和对于维持商业社会运转的重要性,任何有理性的人都能够有所认识,但使人困惑的是:许多企业一方面由于其他企业和个人的没有诚信的行为而不断遭受损失,因此非常痛恨缺乏诚信的行为;而另一方面这些企业并没有由此而变得较为诚信,恰恰相反,它们变本加厉地施之以更没有诚信的行为,以致形成企业之间诚信的恶性循环。     

一手持资本 一手寻机会：论如何变资产经营为资本经营

资本经营是社会主义市场经济发展的较高层次和必然要求,是现阶段提高国有企业经济效益,确保国有资产保值增值的有效途径。那么何为资本经营?资本经营与资产经营有何区别?具体到外贸企业如何实现从资产经营向资本经营转变等等,就日益成为外贸企业必须研究的理论课题。一、资本经营的内涵所谓“资本经营”,就是把企业所拥有的一切有形与无形的存量资产变为可增值的活化资本,通过流动、裂变、组合、优化配置等各种方式进行有效运营,以最大限度地实现增值。其实质就是把企业为生产产品或经营商品的全部资本,在原来一元定向运转的同时,将有潜能的资本最大限度地以个别独立资本形态投入市场进行自转运营,变原来的一元化周转为多元化周转,变原来周转中的损耗资本和沉淀资本为可增值的活化资本,加速资本周转速度,从而使企业由原来的经营产品或商品转变为经营资本,由原来唯一以增加产品销售利润为目的转变为以企业全部资本的最大增值为目的。二、资本经营与资产经营的区别从上述资本经营的内涵可以看出;资本经营与资产经营无论是手段与形式,还是内容与结果都有着实质的不同。     

全球化经营的第四种方法

继日本的全球性出口方法、美国的跨国形式经营方法和欧洲的跨地区方法之后，宏基股份有限公司，一家以台湾为本部的信息技术公司，相信它找到了实现全球化经营的第四种方法。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。