价值分析中人的因素

本文设想了一种模型，将“大脑分离理论”已认定的各种不同的思考性质划分的左脑与右脑功能，来分析在ＶＡ（价值分析）中的相关技能，从而将人的因素导入ＶＡ工作方法。）     

谈国有股减持与MBO

我国国有企业股权结构不合理已被人们逐渐认识。国有股比重过大使国有企业管理层法定应负责任与其能负责任极不对称。国有股减持成为我国国企改革无法回避的重大问题之一。本文在对主要几种定价模式进行分析之后，从公司内部管理层收购(MBO)角度提出了国有股减持的一个新思路。     

综合商社:我国企业跨国经营的战略选择

为参与经济全球化的进程,增强国际竞争力,组建中国式的综合商社,符合我国经济改革的目标和“走出去”的战略方针。我国应认真研究和借鉴国际经验,结合我国国情,争取在未来几年培养出一批具有中国特色的、功能综合化、经营国际化、组织集团化的大型综合商社。     

中小企业技术创新投资的运行机制研究——一种基于实物期权理论的解释模型

本文认为,中小企业技术创新的运行过程是一个高风险的动态决策过程.就中小企业技术创新运行机制而言,其投资决策的高风险性和动态序列性使得投资主体拥有较多的选择权,从这个角度分析,技术创新的投资实际上是一组投资主体所拥有的选择权(期权)的价值,可以为创新投资者提供更多的投资于技术创新发展或商品化、产业化的一种实物期权.技术创新包含的实物期权是非常复杂的,而这一系列实物期权的设立、行权或延期、放弃过程,则构成了技术创新的运行过程.从决策行为模式的角度分析,技术创新实物期权可分为三种,即增长期权、延迟或学习期权、放弃期权.     

学术高管对企业创新的“双刃剑”效应——基于中小企业上市公司的实证分析

聘用有学术经历的人担任高管是企业在市场中寻求技术创新资源、获取与维持创新优势的重要手段。以2011-2018年我国中小板和创业板上市企业为研究对象,探讨高管学术经历对企业创新的影响。结果显示：总体上,高管学术经历对我国企业创新具有显著提升作用;当高管位居关键职位时学术经历的创新提升效应反而出现下降;随着学术高管占比的提升,学术经历的创新提升效应同样呈下降趋势;学术高管对创新投入的提升效应大于创新产出,创新绩效有待提高。以上结果说明高管学术经历对我国企业创新具有“双刃剑”效应。一方面,吸引学术高管参与企业管理能显著提升企业创新能力;另一方面,由于学者的复杂性使得这种正向作用受到抑制,呈现出非线性特征。相关结论丰富了企业创新和高层梯队理论,为企业高管聘用决策提供了有益借鉴,也为我国合理制定政策、引导科研人员投身“双创”活动提供了微观层面的经验支撑。     

产业转出地与承接地水环境承载力及其障碍度评价

以苏州和宿迁两市为例,基于Vague集TOPSIS法探讨了产业转移过程中转出地与承接地水环境承载力的动态变化以及障碍情况,以期提供相应理论指导。研究发现:随着产业转移的推进,苏州和宿迁的水环境承载力水平均呈现出上升态势,实现"双赢",虽然苏州的整体水环境承载力水平要高于宿迁,但增长幅度明显较小;在障碍度方面,苏州的主要障碍集中在资源子系统和环境子系统,而宿迁的主要障碍则集中在经济子系统和资源子系统,亟待优化、改善。     

完善制度建设 创新实施方式

一、2009年的基本情况 2009年，中央国家机关各部门、各单位与采购中心团结协作，认真做好政府集中采购的组织实施工作，集中采购工作取得了新的进展。采购中心全年完成采购金额147．42亿元，比去年增加18．03亿元，节约资金19．53亿元，资金平均节约率11．70％。全年完成各单位委托的采购项目374个，协议供货和定点采购24．57万次，网上竞价7675次。2009年中央国家机关政府集中采购显示出以下特点：     

中小企业集群成长的动力机制研究综述

中小企业集群是在一定的社会、文化、历史背景下诞生的一种经济现象,对推动经济社会发展起着不可替代的作用。本文通过对研究文献的梳理,认为,中小企业集群的成长过程中,创新是其活力的源泉,然而创新又是最难以捉摸的;现有的理论大多是从区域经济发展与地域环境的关系角度来研究中小企业集群的,在未来应加强研究中小企业主体如何进出中小企业集群及如何与集群内的企业结成协作网络;由于一些中小企业集群的昙花一现,可持续发展在中小企业集群成长的研究中就显得越来越重要。     

对外资企业实行国民待遇政策的思考

随着我国加和WTO，对外开放向更高层次的发展，要求我们的引资行为必须与国际惯例接轨，变优惠政策为国民待遇，坚持原则，掌握策略，充分利用国外资源，为我国国民经济的发展、综合国力的提升作出新的贡献。