微课在中职计算机教学中的应用策略

微课是新时期随着信息技术在教育领域得到广泛应用后提出的新教育模式和教学方法,将微课教学应用于中职院校的计算机教育实践中,能够进一步丰富教学内容,对传统教学模式进行有效的创新,突出学生在教学活动中的主体地位,实现对学生自主学习能力的培养。所以在中职计算机教学实践中,应该加强对微课教学的重视,借助微课教学的应用促进教学质量的全面提高,辅助学生对计算机知识的深入学习。     

如何有效激励知识员工

诺贝尔奖获得者西蒙曾指出:"组织问题不在组织本身,而在有关的人."而人的问题说到底就是如何调动人的积极性的问题,也就是激励问题.所谓激励就是运用一定的手段和方法,最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性,以实现组织的目标.当前,无论是理论界,还是实践界都对激励问题进行深入的研究,但是随着知识员工由个别走向一般,对激励问题的研究也就走向了一个重要的误区,即将知识员工的激励等同于一般员工的激励,而没有考虑他们之间的差别.因此,笔者认为在这种情况下,就如何有效激励知识员工进行探讨就显得非常有必要.     

金融理财知识的学习现状及学习途径探究——以高中生为例

高中阶段的学生作为整个人身当中重要的学习阶段和转折点,在这一阶段当中也是获取知识、掌握相关技能最为重要的关键时期,而随着经济的不断发展,如何有效的理财成为了现当代人们必不可少的重要内容,在这一阶段当中,如果能够将金融知识充分的融入到高中紧张的学习当中,不仅能够在闲暇时间丰富学生的业余生活,而且还能够为学生未来走向社会打下牢靠的基础,因此本文以金融理财知识的学习现状及学习途径探究——以高中生为例作为研究重点,通过对金融知识的内容以及相当近高中生学习金融知识存在的问题出手,进而有效的针对其发展现状总结出良好的学习途径,为高中生的未来发展提供帮助。     

浅议建筑企业会计内部控制体系构建

随着市场经济的快速发展,市场对于建筑企业有着更高的要求,在建筑工程质量、效率之上有了新的要求,同样对于建筑企业的资金运转也有了更高的要求,这就意味着对于建筑公司来讲一定要提高资金控制水平,提高会计内部控制体系的建设.对于会计内部控制体系构建包括着会计核算与财务监督等几个方面,其可以有效的优化建筑企业资金使用效率,加快资金回笼的速度,保证建筑企业不会因为资金链中断而发生企业运行问题.     

泰罗科学管理之我见

泰罗创建的企业管理理论,至今还有其积极意义.它的科学性表现在鲜明的时代性,在那个时代,提高产量、提高生产率是主要目标;实践性,这种理论是在实践的长过程中总结出来的;标准性,主要表现在对工业中量化定额和规范化的操作.然而,这种理论的局限性也是明显的.它把人看作机器一样,是活动的"工具",它缺乏信任、缺乏价值,蔑视人的主动精神和才能,特别是对知识员工的管理,更失去了它的有效性.泰罗的时代已经成为历史,但是他的理论中的科学成分,还是有用的.     

研发国际化与企业创新绩效——吸收能力和地理多样性的调节作用

新兴经济体企业的国际化行为已经成为国际商务领域的研究热点之一,但如中国这样的新兴经济体的跨国企业是否能够通过研发国际化行为提升母公司的创新绩效,现有文献对该问题尚缺乏足够的研究。文章基于2011-2017年间沪深两市310家信息技术业上市跨国企业的年度观察数据,采用泊松面板固定效应模型考察了企业研发国际化与母公司创新绩效之间的关系,并首次从逆向知识转移的视角,探讨了吸收能力和地理多样性对研发国际化和创新绩效两者关系的调节作用。实证结果表明：中国企业的研发国际化显著促进母公司创新绩效的提升;以研发投入强度衡量的企业吸收能力显著正向调节研发国际化和创新绩效之间的关系,而以布劳异质性指数测量的地理多样性则显著负向调节研发国际化和创新绩效的关系。研究结果对中国企业国际化行为具有重要启示。该研究发现意味着中国企业在国际化过程中应该加大海外研发投资力度以提升母公司创新绩效,且为更好地实现外部知识的逆向转移,应同时提高企业总体研发投入强度。但作为新兴经济体企业,不宜在地理分布上实行快速扩张,否则较高的沟通和协调成本将弱化逆向知识转移的程度,而不利于母公司创新绩效的提升。     

图书馆人力资源开发与管理探析

信息时代的飞速发展,对图书馆员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理显得尤为重要。剖析信息时代图书馆人力资源管理的现状,强调提升图书馆员知识与技能的必要性,理性思考了图书馆人力资源开发与管理的对策。同时就图书馆如何合理开发和使用人才,提高图书馆员的积极性和创造性作了一些探讨。     

浅谈我国知识女性就业存在的主要问题及成因

知识女性作为我国妇女中文化程度高、思想先进、独立性强及对职业生涯期望高的集体,其数量日益增多。在全面二孩政策背景下,知识女性尽管拥有良好的知识技能,甚至优于男性,但在职业搜寻、初始与发展阶段,她们遭遇隐性就业门槛、待遇与工作层次偏低与晋升机会下降以及出现就业质量差等问题,文章对存在问题的成因主要从家庭、企业和政府这三个角度来分析并提出对策建议。     

财会知识测试题(238)

一、填空题1《.县以上工会企事业单位<工会预算管理办法>实施细则》适用于()。2.县以上工会企事业单位每年财务计划与预决算的编报、执行和财务主管部门对预、决算的审批及对财务计划与预算执行过程中的监督均应在()和()等相关法律、法规和全总有关文件的规定内进行。3.县以上工会事业单位除执行现行的()所规定的专款支出核算范围外,其他由财政部门。