有花无果的培训

败笔案例 A公司,是国家定点生产某机械产品的国有大型一类企业,成立于20世纪50年代初,现有员工3600人.多年来,经济效益平稳增长,为当地的经济发展作出了相当的贡献.但2007年上半年,公司经济效益急剧下滑,企业生产经营工作非常被动.公司高管层反复思量,一致认为这是"培训缺乏结的果".     

给办人事的你做一份职位说明书

人力资源部经理,在你的"一片天"里如何先给自己做一份职位说明书,规范自己的"座位"?切记,你的关键业绩指标的选定要突出"简化、可量化、可操作"的特点,实现人适其位,人尽其能.     

市场经济衍生物成因分析与对策探讨

市场经济同所有事物一样,有其两面性.市场经济丰富了人们的生活水平,同时也诱发了一些"衍生物".这些"衍生物"现已对人们的社会生活秩序造成了一些不良影响.认识并对这些"衍生物"进行分析和解决,有助于人们社会生活的健康发展.     

按图索骥选人,行吗

HR管理已成为职场上的热门职业,随之HR证书也备受青睐。目前,许多国内企业考核HR管理者都将HR证书作为重要依据。HR认证能衡量出HR管理者的能力吗?本文,上佳公司选人的案例将告诉我们这个答案。     

考核者谁来考核,监督者谁来监督

人力资源部的职能定位 谈到对某一部门的考核,首先要明确该部门的职能.因为针对不同的职能定位,其考核者是不同的.所以要探讨人力资源部的绩效考核,就需要先考察人力资源部的职能.说到底,企业人力资源部的所有职能其实都是为了满足三个层次的需求:第一个层次是企业需求,第二个层次是部门需求,第三个层次是员工需求.从总体上说,一般企业的人力资源部具有以下职能:     

对税务行政复议的比较、判断和思考

税务行政复议是解决税务争议的一条重要途径,一个好的税务行政复议制度,不但便利相对人申请复议,能够公正、迅速地解决争议,稳定社会关系,而且在这一解决过程中还能够提高税务机关的执法水平和依法行政的能力。本文从维护相对人权利的角度出发,以建立公正、效率的税务行政复议制度为目的,介绍了海外有关制度,分析了我国税务行政复议的存在问题,从现实出发,提出了对当前税务行政复议制度加以完善的建议。     

中等职业学校的管理与发展浅谈

新形势给各中等职业学校带来了新问题也带来了新的机遇和挑战,如何顺应时代的潮流使自己立于不败之地.转变观念、完善管理则是关键。该文主要从学校管理的内部和外部两方面入手阐述了自己的一些看法,目的在于抛砖引玉以引起有关部门和有关人员的重视。     

黄石市矿产资源开发利用的环境问题和治理对策

采用大量调查数据对黄石市矿产资源开发和利用的现状进行了分析，讨论了矿产资源开发利用对生态环境的影响及其对可持续发展的制约，结合黄石市实际提出了相应的治理对策。     

审计监督在公共管理中的作用

审计监督是政府监管工作的重要组成部分,在公共管理中有着不可取代的作用.本文主要分析了审计监督在公共管理中的几个主要的作用.