山东纺织企业人力资源开发与管理的亮点和难点

企业人力资源开发与管理工作 ,近几年倍受社会各界和企业经营管理者的关注和重视。在体制改革不断深化、机制转换逐步到位、人才作用日益凸显、队伍建设日趋重要的趋势和环境下 ,为适应新形势新要求 ,许多企业积极引用新理念 ,大胆创新 ,深入实践 ,使该项工程呈现出良好的势头和全新的局面。经过分析去年征集的全省纺织企业专题调研材料 ,可发现行业企业人力资源开发与管理工作中有许多新的亮点 ,当然 ,也有新的难点和问题点 ,现初步归纳做一交流。一、职工队伍构成水平进一步提高本次专题调研汇总了 1 6个市 5 7个企业 1 62 1 43名职工 2 0…     

保卫延安：跨世纪之战——北京《延安精神永放光芒》大型展览随感

毛主席长征时用过的手枪、刘志丹的大衣、鲁艺的校徽,当一件件来自红色延安的国家级珍贵文物,以及一幅幅见证延安红色岁月珍贵历史照片,以穿越历史长河的宏大规模出现在首都北京时,一股红色旋风以不可抗拒的激情引来五湖四海的参观者……     

挖挖两败俱伤的根子

从目前星星与精宝两败俱伤的情形来看,这次合并当然是有问题的,但究竟是两个企业根本就没有合作成功的可能,还是有这个可能,却在合并的过程中有些问题没有处理好呢?笔者认为是后者。     

美、德、日就业政策比较及其对我国的启示

从20世纪30年代全球性经济危机爆发后，美国采取多种政策措施促进就业，这些政策措施可概括为以下内容：     

2002年汽车工业经济运行分析（下）

三、汽车工业经济运行的特点 1.汽车工业呈“井喷式”大发展。从汽车产销量上看,2002年是1993年以来增长速度最快的一年。2002年生产汽车325.1万辆,销售汽车324.8万辆,同比分别增长38.5％和36.7％,产销量增长幅度分别比2001年提高25.6和23.3个百分点。下表3为1992—2002年汽车总产量增长幅度。     

国有企业董事会控制机制的完善

我国在改革开放以后 ,从完善法人资产制度的角度出发 ,对那些宜走向市场的国有企业进行股份制改造。有关学者的大量调查都表明我国公司治理不佳的主要原因在于董事会的结构不合理、功能发挥不充分。面对这场革命 ,我国现代企业必须借鉴发达国家的成功经验 ,使董事会控制机制从以下几方面能有所完善。董事会的服务对象在世界上 ,早期董事会的服务对象非常明确 ,即股东利益最大化 ,但近年来逐步转变到为公司利益服务上来。法国《维也纳特报告》认为 :在任何情况下 ,董事会应该为企业的利益行事 ,这是公司作为法人代表的最高利益 ,即企业自身就…     

论创新意识对科学研究的作用

本文通过对创新的理论内涵的剖析，论述了在科技飞速发展的今天，创新意识与科学研究的辨征发展关系，科学研究是实现人类创新的途径，而创新意识是科学研究的动力，它对科学研究做出了重大贡献。