抓住机遇，加速建设新疆大化工基地──访新疆化工局局长达列为汗·马米汗

抓住机遇，加速建设新疆大化工基地──访新疆化工局局长达列为汗·马米汗欧骁，赵之，朱建华新疆是祖国的一块宝地，在这块美丽富饶的土地上，有着丰富的化工资源。如何利用得天独厚的优势发展自己？本刊记者就此问题走访了自治区化工局局长达列力汗·马米汗。记者：达列...     

排版软件经典 PageMAker6.0的新面貌

PageMaker是桌面出版系统的第一个排版软件。最近推出了新版本PageMaker 6.0C中文版,Page-Maker 6.0C中文版一方面修正了旧版本中存在的一些问题,同时又为了改进色彩的品质、提高操作的工作效率、适应网络的蓬勃发展增加了新功能。更高质量的色彩品质 1、色彩管理系统在桌面排版的整个作业中,我     

浏家港张开翱翔的翅膀

浏家港张开翱翔的翅膀朱建华太仓浏家港港口开发区位于长江口南岸、太仓市东部沿江地区，南邻上海市，处地“黄金水道”和“黄金海岸”的交汇点。这里，历史上曾是著名的商埠和重面的诵商口岸。明代永乐年间，郑和七次下西洋就是在测家港扬帆起航。近几年，改革开放的不断...     

车轮奔向远方──上海轮胎橡腔（集团）股份有限公司学邯钢振兴企业纪实

车轮奔向远方──上海轮胎橡腔（集团）股份有限公司学邯钢振兴企业纪实朱建华编者按：认真贯彻中央经济工作会议精神，搞活国有大企业是当前我国工业战线的主旋律。学邯钢抓管理究竟能不能收到实效？中国的民族工业能否在激烈的市场竞争中挺直脊梁，走向世界？拥有１２０...     

织物印花中疑难问题解答

平网印花时溅浆现象如何解决 ?形态: 在印花时色浆从网框中飞溅至织物上,造成溅浆。原因: 丝网张力不均匀;色浆的粘度不当; 刮刀选择不当;起框速度过快。解决方法:用气压绷网时,不能一次把丝网绷紧,应从经纬向逐步加大张力,达到所需的张力值。如果一次将丝网绷至最高张力,会超越丝网弹性的危险,产生拉伸过度现象,引起绷网不均匀、松懈、导致刮浆时受力不匀而产生溅浆。色浆的粘度要调整适当。色浆的粘度太低,流动太快,刮印时易引起溅浆。不要使用变质的和部分水解的原糊色浆,使粘性变差,韧性降低,容易产生溅浆。刮刀选用要恰当。…     

试论集装箱运输在粮食物流中的比较优势

与传统粮食流通方式相比较，粮食集装箱运输具有以下几个方面的优点： （1）一次性投入少，项目建设周期短。从事粮食集装箱运输不必建设专用的粮食流通设施，可以充分利用现有的通用集装箱装卸设备，大大减少基本建设投资。（2）方式灵便、适应性强。粮食集装箱运输可以采用公路、铁路和水路等不同的运输工具，满足不同的时间要求。同时还完全可以满足和适应粮食多品种、小批量以及多种质量等级运输的要求。（3）手续简便，作业限制条件少。减少了运输环节上的理货交接程序；利用集装箱多式联运，缩短在途时间，保证市场供应；同时不受恶劣气候条件的限制，可以全天候作业，保证车船正常运输。（4）效率高费用省，物流服务质量好。粮食集装箱运输使用机械化作业，节约人力，工作效率大大提高；有了集装箱就不需要包装及中途的转运装卸，节约了大量的包装材料和包装费用，减少粮食损耗和经济损失，保证运输安全粮食集装箱运输实行“门到门”运输，加速了流通速度，提高物流服务质量。此外粮食集装箱运输具有运输成本、投资成本、交易成本、机会成本、管理成本的比较优势。     

互联网金融生态系统的构建与优化——基于生物多样性的视角

互联网金融生态系统是一种将互联网金融与生态学相结合的动态平衡系统,其借助生物多样性理论,并整合互联网金融各参与主体,搭建具有分工与协作的特定生态系统.以生物多样性为研究视角,结合当下互联网金融的最新发展现状,分析互联网金融生态系统的构建与优化,进而从顶层设计、互联网金融平台、借款人与贷款人和监管机构四个维度,提出解决互联网金融风险突出问题的对策建议.     

乡村振兴战略下农村三产融合对农民财产性收入增长的影响研究——以贵州为例

在国家乡村振兴战略下,研究农村三产融合对于提高农民收入特别是财产性收入意义重大。以贵州为例,首先探讨农民财产性收入增长的现状,其次分析农村三产融合促进农民财产性收入增长的机制,最后提出推进农村金融的发展、提高对农村三产融合发展的扶持力度、引导农业观光旅游走特色化发展道路等建议促进农村三产深度融合,进而增加农民财产性收入。     

基于绩效考核的国有企业人才培养与职称晋升机制探讨

近年来,随着市场经济的不断发展和竞争的加剧,国有企业在面临着越来越严峻的挑战和压力。人才是企业发展的重要资源,而国有企业在人才培养和职称晋升方面存在一系列问题,如培训投入不足、评审标准不透明、程序繁琐等,导致企业的人才培养和职称晋升机制不够完善。因此,本文主要从绩效考核的视角出发,探讨了国有企业人才培养与职称晋升机制的优化问题。首先介绍了国有企业人才培养和职称晋升的背景和现状,其次分析了存在的问题和原因,并提出了相应的对策和建议。本文旨在为国有企业人才队伍建设和职称晋升提供一些有益的思路和建议,对于进一步推动国有企业改革和发展具有一定的参考价值。