美国钢材贸易保护主义政策及钢铁工业结构优化评述

2002年3月美国布什总统颁布动用201条款实施钢材贸易保障措施之后,有关全球钢材进口贸易问题引发极大的争论。一些产钢国家感到必须制定并实施本国钢材贸易保障措施来保护本国国内钢材市场,以免遭受被美国关税抵挡在外的海外钢材转向本国市场带来的侵害。同时,世界一批国家,如,欧洲联盟、日本、巴西、中国、新西兰、挪威、韩国和瑞典要求世贸组织成立一个小组来调查美国动用201条款对钢材加征关税这一贸易保障措施是否违反国际贸易法规。2003年8月,在美国动用201条款实施钢材贸易保障措施中途之际,世贸组织宣布美国动用201条款加征进口钢材…     

内部审计质量控制体系的构建

内部审计职业发展的内在需求以及社会对内部审计的高要求迫切需要内部审计整体质量的提高,而目前内部审计质量还远未达到要求,一定程度上影响了内部审计职业的发展速度.文章从审计环境和审计组织的独立性、内部审计人力资源管理、内部审计的项目管理、内部审计的质量监管机制等方面,探索了内部审计质量控制体系的构建.     

“医殇”背景下的医学前职业素养培育——浅谈新时期医学生的医德教育

近年来,随着医改工作进入深水区,医疗卫生领域形势出现了许多新的挑战,医患矛盾不断激化,甚至连续出现病人伤医事件,医德教育形势日益严峻.医德教育是医学生前职业素养教育的重要内容,医学院校要高度重视医德教育重要性,重视人文精神培养,坚持课堂教育和临床带教相结合,正确解读大众媒体导向,不断提升医德教育的实效.     

“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

“官二代”在负责人和专业技术人员中存在明显的职业性别隔离.只有极少数“官二代”能够成为负责人,而绝大部分“官二代”从事负责人以外的其他五类职业.工作变动及时代变迁使得“官二代”职业层次总体有所提高,但女性的提高程度小于男性.性别、受教育程度、政治面貌及工作获得途径对“官二代”能否成为负责人具有显著影响:女性成为负责人的可能性总体小于男性;接受过高等教育的男性更容易成为负责人,提高受教育程度对男性成为负责人的影响大于女性;求职/应聘能够显著提高女性成为负责人的可能性,党员身份和自主创业对女性成为负责人的影响大于男性.     

审计师声誉机制研究：基于会计师事务所合并的视角

基于中国弱法律风险环境,从会计师事务所合并提升审计师声誉的视角检验审计师的声誉效应。研究结果表明,我国资本市场普通投资者已经关注审计师声誉,会计师事务所合并在公司股价上得到了正面反应。在具体合并形式上,总部设在非北京地区的会计师事务所间合并以及合并一方为非国内“十大”所的,更能得到市场认同。但没有发现会计师事务所合并能显著提高审计收费。     

冶金科技信息资源分析与服务平台建设综述

介绍了冶金科技信息资源分析与服务平台建设的必要性和重要意义，阐述了项目的建设内容，建设方案和系统的功能。     

要重视软科学的研究开发——金融风暴引发的思考

这次危及全球的金融风暴已持续半年之久，来势之猛、影响之大均属历史罕见。在应对金融危机过程中有许多经验值得认真总结，也有许多问题值得回味反思。其中之一就是同样面对金融危机，为什么有的企业能积极应对，并能从困难中找到机遇，而有的企业却惊惶失措、一筹莫展？其原因可能是多方面的，但有一点不能回避，就是各个企业对风险的思想准备不一样，企业在软科学研究方面存在差距。     

浅析我国铁矿山的机遇与竞争力

一、我国铁矿行业的回顾与现状1.我国的生铁产量在1995年就登上1亿t台阶,钢产量在1996年登上1亿t台阶,钢材产量在1998年登上1亿t台阶。以后一直快速上升,到2003年均登上2亿t的台阶。但是由于国内的铁矿资源不足,加上矿价低迷,铁矿负税过重,技改工作滞后,以致从1995年到2002年我     

我国企业业绩评价体系的现实选择

本文首先阐述了企业业绩评价的理论依据,回顾了其历史演进过程;并在对主要业绩评价模式分析的基础上,提出我国企业目前仍应以财务评价模式为主体,但应引入现金流量评价指标予以补充和完善,从而真正为投资者发现盈余操纵起到有效的预警作用。     

关注性别平等稳定低生育水平

生育本身是一种个体的行为,从根本上说需要作微观的研究才能确定影响生育水平的各种因素起作用的途径和方式。从性别平等的视角,探索稳定低生育水平的出路,关注性别平等应成为其中一个不可或缺的重要视角,推进性别平等是稳定低生育水平的关键。