油田开发管理决策支持系统的构建研究

随着我国油田区块逐渐步入生产开发的中后期,油田企业在开发管理决策中面临一系列问题,建立一套科学、合理、可行的决策支持系统显得必要而且重要。本文从理念、思路等方面构建油田开发管理决策支持系统的整体框架,从决策主体与决策对象、决策情景与决策方案、决策标准与决策依据、决策方法与决策程序等方面设计油田开发管理决策支持系统的具体内容。     

水产高效营养液在中国对虾育苗生产中的应用

<正> 2001年春,渤海水域严重污染,育苗用海水多项指标超标。在此形势下,为改善水质,增强亲虾体质,促进卵巢发育及幼体成活率,我们在唐山丰南市毕中育苗场尝试使用“盛之丰”水产高效营养液。试验结果表明,该营养液在改善水质,增强亲虾抗病力,促进亲虾性腺发育,提高产卵率等方面有一定作用。     

东西部经济合作的项目合作模式

对于开放的东西部社会经济系统,充分的项目合作能够推动东西部经济的良性循环和健康发展。在分析东西部项目合作主体和可行性的基础上,建议按照基础设施建设先行,自愿平等、互惠互利,优势互补、相互协调,标本兼治的原则,采取诸如基础设施建设合作、自然资源开发合作、科学技术研究合作、智力开发合作、市场开拓合作等多种模式推动东西部项目合作。     

日本企业管理模式的探讨

在日本民族文化基本特点的基础上 ,分析了日本企业管理模式产生的社会文化背景 ,总结了日本企业管理模式的形成过程 ,指出了它与西方管理模式的不同之处     

一流的通信企业需要一流的人力资源管理

人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素 ,而人是其中最为活跃、最富于创造力的因素。市场经济中的企业 ,不仅要有先进的机器设备 ,更要求有各方面的优秀人才。因此 ,能否培养和造就一大批德才兼备的技术型和管理型人才 ,将是我国移动通信企业生存与发展 ,乃至走向国际市场而立于不败之地的关键。当前 ,我国国有企业的人事管理一般处在人力资源发展的第二阶段 ,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段 ,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心 ,人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求 ,工资分配的标准则取决于工作特征…     

浅谈双峰小农机产业的营销对策

双峰小农机产业的发展前景是非常可观的,针对目前小农机产业面临的挑战存在的问题和发展契机,小农机产业的发展状况分析,并从加强行业整合、规范行业标准,加大产业投入、增强发展后劲等方面提出了相应的对策。     

人力资源战略对员工流动率管控的思路与流程设计

<正>杨清等一批学者认为,战略性人力资源管理是人事管理与人力资源管理发展演变至今的最高阶段,战略性人力资源管理“把人力资源管理与公司的经营战略联系在一起,是20世纪90年代后企业人力资源管理的重要发展。”可以设想,如果组织中的每一项人力资源管理活动都能够在该组织的发展战略和人力资源战略的指导下顺利进行,则人力资源管理工作必然成果显著、效果极佳。