一般自我效能感对离职倾向的影响——以餐饮业员工为例

与各情景变量相比,员工个体心理特质对离职倾向的影响在国内研究得还相对较少.文章以412位餐饮业员工作为受试样本,用结构方程模型检验了员工一般自我效能感与离职倾向的关系.研究结果表明:一般自我效能感对工作满意和离职倾向直接产生影响,但对组织承诺产生间接作用,并且工作满意、组织承诺削弱一般自我效能感对离职倾向的影响.在论文的最后,指出本文的研究贡献和进一步研究方向.     

浅谈中国传统吉祥图案的发展与特性

中国传统吉祥图案是人类聪明的结晶,传承与发扬它,把其精神元素融入现代企业形象设计之中,必定会使企业形象设计更具文化性与社会性。从吉祥图案的产生谈起,阐述了其产生的原因、意义以及吉祥符号的发展与特性。     

浅论素质教育在物理教学过程中的应用

随着素质教育逐渐发展成为现代教育的核心,基础物理教学的主要任务也开始逐渐转向了素质教育,尤其是在当前"减负"号召的提出之下,素质教育在物理教学当中的进行就显得更为重要.本文主要针对如何在物理教学当中进行素质教育这一问题进行了论述.     

刍议现代信息化企业中会计核算模式的现状

随着经济的迅速发展,财务软件的不断改进,致使原来传统的会计核算模式逐渐出现了很多严重的问题和不足,在现代信息化的社会条件下,会计核算模式的现状倍受人们的关注.本文根据企业传统的会计核算模式的深化、会计核算深度不断增加等五个方面,讨论了现代信息化企业中会计核算模式的现状.     

打通效能监察工作的“最后一公里”

近年来,随着"立足主业,相关多元,转型升级,扩大规模"战略定位的进一步确立和明晰,公司着力巩固国内水电、非水电和国际业务三大市场,积极推进机制体制改革,努力提升管理能力,保持和推进企业沿着科学持续发展道路稳步迈进。     

精细化管理贵在强化责任制度

本文通过精细化管理、责任制度的分析,阐述精细化管理与责任落实两者之间的关系,只有两者同时运用才能把执行力落到实处,才能把企业的绩效考核制度建立健全,也才能从细节上减少企业不必要的浪费,降低成本,提升企业运营质量,促进企业可持续发展。     

美国金融监管体系重塑计划及其对中国的启示

美国众议院于2009年12月11日以微弱多数通过了一项自上世纪三十年代经济大萧条以来改革幅度最大、最彻底的金融监管改革方案。根据该方案，美国金融监管体系将全面重塑，美联储将成为“超级监管者”；尽管在接下来的参议院表决中，这一金融监管方案还可能会遇到很大的挑战。但在应对全球金融危机，全面加强金融监管已经成为世界性趋势的大背景下，此项改革不仅将有助于美国尽快从次贷危机的泥沼中脱身，对我国金融监管体系的改革也富有启示。     

企业品牌价值体系建立研究

企业的发展短期靠产品、中期靠人才、长期靠文化,而推动发展靠的是品牌。作为企业无形资产与有形资产的综合性评定,品牌价值不仅代表着品牌的知名度与美誉度,更成为衡量企业核心竞争力的重要指标。品牌必须为顾客创造价值,任何品牌如果不能在产品和服务上为顾客增加精神享受的附加价值,那么品牌本身就没有价值,品牌价值体现企业价值,创建运行有效品牌价值体系是提升企业综合竞争力的重要而关键的一步。     

国内工程与外资工程预结算管理上的差异分析

分析了外资(含国外)工程与国内工程在工程造价中预结算管理上在工程施工合同管理、计量取费、进度预算的编制、工程施工过程中的预结算、工程结算存在差异.认为施工方参与国内工程与外资工程施工的预结算人员在工程造价中应该重视相关信息的管理,抓住重点,合理编制预结算或报价.