关于企业经营从粗放型转向集约型问题

<正> 我国经济要转到以提高经济效益为中心的发展轨道,一个十分重要的问题,就是使企业从长期粗放型的经营真正转变为集约型的经营。在经济发展和改革中,都应重视并处理好这个问题。     

虚假会计信息及其识别

会计信息失真是我国市场经济发展的严重障碍之一,虚假的会计信息势必会加大债权人、投资者、交易对方及政府有关部门决策和管理风险。为此,本     

基层国库事后监督工作存在的问题及建议

随着国库业务的不断拓展,国库资金的收纳、报解、汇划和清算变得更加方便快捷,也使国库资金风险倍增。为提高国库会计核算质量,增强国库资金风险防范能力,各地相继建立了国库事后监督制度。但由于人员素质和管理不合理等原因,国库事后监督没有达到预期效果,兼职不履职、在位不到位现象时有发生,给资金安全造成了很大的风险。     

日本企业的员工激励

20世纪80年代以后,日本企业在自己独具特色的“三大神器”(终身雇佣、年功序列制、企业内工会)管理模式基础上,逐渐引进欧美的“能力主义”、“效率主义”等人力资源管理方法,以补充和修正传统管理的不足。目前,大多数企业实行的是一种日本式的年功序列工资制与西万的职务工资制相结合的职能资格工资制其工资由三部分组成:基本工资,约占总收入的30％～50％,其中包括由工龄、学历因素决定的“个人属性工资” 和由职务级別所决定的“职务工资”,其中“个人属性工资”每年增加一次。红利,每半年发一次,每半年的红利可以达到5～6日的工资。发放的红利不取决于个人的表现,而只根据企业的效益。津贴,日本企业的津贴形式多达二十几种,如加班津贴、特殊服务津贴等。另外,每年还在春季和秋季发放两次奖金,平均为2.5～3.5个月的工资,以下介绍几个具有代表性的日本企业在员工激励方面的改革事例,以期对我国企业有所借鉴。     

中国农业发展银行总行驻西安内部审计特派办成立

中国农业发展银行积极贯彻落实国务院第57次常务会议精神，按照现代银行发展要求建立和完善农发行内部监督机制，更加有效地发挥内部审计职能作用，进一步加强银行业监督管理、防范化解经营风险。今年2月份，农发行总行在系统内筹备设立内部审计特派办，即在北京、天津、上海、广州、成都、西安6个中心城市设立总行内部审计特派办，日前，驻西安内部审计特派办已完成组建工作，西安内审特派办主要负责对甘肃、青海、宁夏、新疆4个省级分行及所辖机构进行审计。     

基于高频数据的中国股市量价日内特征分析

文章采用收集到的沪深两市的5分钟高频数据,基于剔除日内效应后的已过滤收益,研究证券市场的日内波动特征和高频数据下的股市量价的因果关系特征。同时,并结合成交量数据,采用TGARCH模型研究沪深两市的成交量与波动率的关系。     

不用扬鞭自奋蹄——记雄县审计师事务所所长刘长生

不用扬鞭自奋蹄——记雄县审计师事务所所长刘长生刘长生同志今年已经５７岁了，１９９４年他任雄县审计师事务所所长。当时所里只有一名职工，单靠验资业务，勉强度日，微薄的收入只能维持人员工资。面对这种被动局面，老刘着实费了一番脑筋，心里发誓，一定要把审计师事...     

令人深思的合法凭证

令人深思的合法凭证我县审计局对某银行进行资产、负债、损益审计时，听到有人反映该行存在私自提高各项福利待遇问题。但是审计发现，该行的凭证合法、帐目清晰、帐帐、帐表、帐证都相符，工资表上的费用并不高，没有发现严重的违反财经纪律问题，这究竟是怎么回事？审计...