e—HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式

随着大量劳动密集型企业的集团化趋势，人力资源部门的服务模式也急需转变，e—HR为其提供了合理的解决方案。e—HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通，树立“以人为本”的企业形象，使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的，从而建立人力资源管理新模式。     

南宁供电局通信网络资源管理系统的设计与开发

电力通信网络资源管理系统将通信资源管理和通信网综合监视等功能进行集中整合,在电力通信网系统维护中发挥着重要的作用。本文简述了电力通信网络资源管理系统的功能架构及应遵循的技术原则,然后结合实际项目,探讨了通信网络资源管理系统的设计方法和实现方法。     

城市化水平与进城农村劳动力非农就业岗位损失

随着农业生产率的提高,中国必然有大量的农民面临转移,中国人多地少的国情决定了这些过剩的农业人口流向城市,寻求非农就业岗位。正因为如此,不少专家学者把加快城市化发展看成是解决农村剩余劳动力就业的重要途径。那么弄清目前城市化进程给农村劳动力带来的就业岗位损失数量就显得有很有必要。     

区域旅游的适度整合研究——以长江三角洲地区为例

区域旅游整合在旅游业的发展过程中发挥着重要的作用,但过度整合也会导致规模不经济、生产效率低下、组织机构臃肿等问题。本文在肯定整合思想的前提下提出区域旅游适度整合的理念,运用规模理论、竞争论、博弈论等对区域旅游适度整合的成因进行了探讨,并以长江三角洲地区为例进行实例研究,提出了区域旅游适度整合的对策,完善了现有的区域旅游整合理论。     

工时安排的革命性

安排员工的工作时间不仅仅是个简单的考勤问题，企业如果能对工时安排制度作出合适的调整的话，那么其影响结果就不会局限在管理效率的提高上，同时对员工和社会也是大有裨益的。例如弹性工时制，岗位分享制等方式可以帮助员工更好地平衡工作与家庭之间的关系，可以使员工有更多的时间来进行人力资本投资，增强员工对于企业的忠诚度。     

现场质量管理绩效指标设计与应用

机械装备尤其是大型机械装备,通常是由成千上万个零件组装而成。由于一个零件需要多人、多工序共同完成,加工工序多、周转时间长,造成企业现场管理经常发生扯皮、责任不清现象。如何科学、有效进行现场管理?能否通过建立一套行之有效的考核体系,解决现场实践中的诸多问题?笔者结合近30年质量管理经验,就现场质量管理绩效     

基于交际能力视角的旅游英语教学方法探索

因旅游专业学生未来对客服务职业的特点,旅游英语教学有别于基础英语教学,其教学目的是提高口语交际能力,重点是口语表达能力训练。因此,旅游英语教学必须改变以语法、翻译、句型为主的传统基础英语教学法,而应当采用交际法组织教学,遵循以学生为中心、流利性比准确性更重要、激发交际信心、语言与情景真实性等基本原则,设计语音模仿、问答与复述、话题讨论、情景演绎、实时翻译等环节进行教学,培养和提高学生使用英语表达思想、进行语言交际的能力。     

Meta-coaching:企业教练技术的新成果

本文介绍了Meta-coaching技术的特点、方法论、所需掌握的技能、实施步骤及关键进程,并通过案例分析了该方法的具体运用。     

关于经济学中人力资本理论的历史考察 ——-以文献考察为主

通过文献考察，在对主要经济学观点中的人力资本思想进行评析的基础上，对经济学中人力资本理论产生与发展的历史脉络进行了梳理，提出人力资本虚无论、存在论、增值论、投资论、运营论等五个阶段的划分，以期对人力资本理论历史的研究有所助益。