关于建立业绩评价体系的思考

基层管理者完成。3.基于以上两点,企业才能推行分权管理和业绩评价。早期的目标管理只是作为组织成员业绩评价和激励的一种手段,最新的发展则是把组织的战略计划等均纳入目标管理体系之中。目标管理过程包括三个主要环节:1.组织总目标设定;2.组织总目标的分解;3.目标完成检查和业绩评价。如图七所示。目标管理对于业绩评价的作用在于:1.目标必须用指标来反映和计量。组织总目标一旦设定,就成了组织战略规划工作的前提或依据,并成为组织未来行为获得成果的标志。因此,组织总目标以及各层次目标必须是可以计量的,即可以用一系列相应指标来反映…     

从啤酒涨价到汽车涨价

08年，劳动力成本上升了，原材料成本上升了，人民币对外升值对内贬值了，产品价格上涨势不可挡。啤麦进口价大涨，铁矿石进口价大涨，于是在啤酒和汽车这样竞争激烈的行业中，也是涨价声一片片。正如一句话说的，“不在沉默中爆发，就在沉默中死亡”，谁叫涨价叫得厉害，实际上谁就更接近死亡边缘。     

以平衡计分卡为基础构建商业银行业绩评价的非财务指标

随着国内商业银行之间以及与外资银行的竞争日益加剧,我国商业银行原有的业绩评价体系已经不适应新的形势.平衡计分卡认为,业绩评价应以顾客、内部经营及学习与创新等非财务指标来补充财务指标,并针对各个方面的业绩目标,设计出相应的计量指标,以便系统、全面、迅速地反映企业的整体运营情况,为企业管理服务.本文以平衡计分卡为基础,分析了我国商业银行业绩评价体系的发展沿革及现状,指出了我国商业银行业绩评价注重财务评价而忽视非财务评价的问题,借鉴西方商业银行使用平衡计分卡的先进经验,从顾客、员工、组织、内部经营、创新等方面构建了商业银行业绩评价的非财务指标体系.     

CEPA为港资对大陆投资带来的机遇和前景

随着香港的回归,随着香港与内地越来越密切的联系,广大港人正逐步加深对“一国两制”、维护香港繁荣稳定的认知。在经济全球化与区域经济合作浪潮的推动下,更是为了加快中国区域经济一体化进程,于是在2003年6月29日,中央政府与香港特别行政区政府签署了《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》(Closer Economic Partnership Arrangement 简称CEPA),启动建立内地与香港更紧密的经贸关系。CEPA是在“一国两制”、“港人治港”的原则下和世贸组织的框架内做出的特殊安排,体现了中央政府和大陆民众对香港的支持与维护。在新的形势…     

我国创业板上市公司创新绩效与高管薪酬关系研究

以我国创业板108家上市公司2010—2013年的数据为样本,利用多元线性回归模型对我国创业板上市公司创新绩效和高管薪酬的相关关系进行研究。研究结果表明,我国创业板上市公司创新绩效和高管薪酬成正相关,U型关系并不显著。在现阶段,我国创业板企业应适当提高高管薪酬,更好地发挥其激励作用。     

基于模糊聚类分析的专利资产评估研究

目前,国内外常用的对专利资产价值进行评估的定性、定量方法归纳起来主要有成本法、现行市价法、贴现现金流量法等。成本法下专利的投入越大,成本越高,其价值也就越大。但实际中有些专利可能成本不高而价值却很大,而且成本法无法反映市场供求     

论城市居住区的生态园林化建设

居住医生态园林化是维护城市生态平衡、改善居住条件、创建低碳理想人居环境的重要民生工程。通过对城市居住区现状分析,重点阐述生态园林化居住区的特征及理想的环境生态、景观、文化、健康与可持续发展的科学内涵。     

本科院校就业指导对策研究

随着高等教育大众化进程的不断深入,高等院校每年的毕业生数量成倍增加,这对高校就业指导工作提出了严峻挑战。该文在对本科院校应届毕业生择业问卷调查的基础上,对高校就业指导的现存问题作了细致分析,并提出了新形势下本科院校就业指导工作的相关对策。     

地方高校创办“教学型企业”存在的问题及对策研究

随着我国高等教育的发展,如何培养适合社会需求的高素质的应用性人才,如何提高学生的专业核心能力,都成为高等教育需要迫切解决的问题。当前,我国高等教育的实践教学中存在重理论轻实践、实践教学方法比较传统、学生无法真正参与到生产实践等问题。培养满足社会需求的专业人才,提高人才培养的质量,积极探索实践教学改革的新模式,创办“教学型企业”成为解决实践教学任务落实难问题的新办法。