资源型城市经济转型与服务业发展——基于我国107座地级资源型城市的比较分析

发展服务业是资源型城市实现经济转型的重要途径之一,但我国资源型城市数量众多且差异巨大,经济转型的目标、方式和途径也必然有所差别。以我国107座地级资源型城市为样本,对不同类型资源型城市服务业2005—2015年的发展态势进行比较分析,结论表明：资源型城市的服务业发展符合产业演进的一般规律,但滞后于我国服务业发展的整体进程;不同类别的资源型城市服务业发展表现出不同的特征,各城市的特征与其区域分布、城市类型、经济增速和工业化阶段有关,尤其受到所处工业化阶段的影响。资源型城市发展服务业,不应单纯提升服务业占比和片面追求服务业高端化,而应与其所处工业化阶段相适应,并充分利用资源型产业的比较优势和产业基础,才能顺利实现经济转型。     

技术赋能智慧共享财务管理模式创新实践

本文研究对象某集团企业积极融合新兴数字化技术,搭建智慧共享财务平台,构建自动化引擎、共享平台、通用报账、移动门户、数据分析等五大应用,逐步实现费用、采购、商旅、营销、税务、核算等业务区域分布式虚拟共享,大幅提升报账效率和员工体验,凭据无纸化流转推动提质增效,助力企业数字化转型,其创新实践可资借鉴.     

“营改增”对我国物流行业的影响研究

详细分析了"营改增"对各类试点企业的税负影响,探讨了企业在此背景下会做出怎样的应对策略,进而研究了该项政策将如何与市场携手牵引着物流业进行结构性调整,并在此基础上给出了各地方政府如何实施扶持性政策的建议。得出了物流行业将经历一个短期的阵痛期,但长期来看有利于该行业实现产业升级、进行结构性调整的结论,社会物流总体需求不足、产业层次水平不高、物流效率提升缓慢等问题将得到缓解,而各地政府若利用此契机实施某些扶持性政策,将加快物流行业产业升级、结构调整的步伐。     

企业政工人才队伍弱化的原因及对策

<正>一企业政工人才队伍弱化的原因1.企业对于政工人才的需求量低。在复杂的市场经济的需求下,企业对员工的需求直接影响了员工的择业道路,人们一般会选择待遇高、晋升空间大、成才快、好就业工作岗位发展,而企业对于政工人才的需求量少,所以影响了从事政工工作的人员数量。党中央在一系列文件中对企业虽然提出了配备政工人员的要求,但是在企业的发展当中,更需要的是技术、管理、财政、销售等方面的人才。没有政工人员,一     

劳动关系网络舆情的事件特征研究:患癌女教师被开除事件为例

劳动关系受诸多因素的影响,网络舆论也会对劳动关系的产生影响.在一些热点事件中,网络舆论甚至是推动事件发展和劳动关系调整的关键性因素.但是,并不是每一件劳动关系纠纷都能发展成为劳动关系网络舆情,本文对兰州交通大学博文学院患癌女教师刘伶利被开除事件进行分析,提出发展成为劳动关系网络舆情的劳动关系纠纷事件需要具有的特点,进而提出劳动关系纠纷事件管理的建议.     

以科技引领的邮政商务配送综合服务体系建设

文章运用现代物流配送服务理念，结合邮政企业现状与综合优势，深入分析了邮政进入电商物流领域的发展模式，综合运用智能终端、LBS、移动POS等技术，搭建了邮政商务配送综合服务信息平台，探索了通过信息技术引领，加速构建邮政商务配送综合服务体系的途径。     

美国“精明增长”理念及对宁波生态城市建设的启示——赴美公共管理专题研修班课题系列三

一、“精明增长”理念及其在美国的实践应用 “精明增长”理念从最初的城市规划原则演化成城市整体发展模式，美国将其运用到生态城市建设中，同时也衍生出一系列城市规划领域之外的理念，包括生态优先理念、循环经济理念、创新驱动理念和公众主体理念。在具体内涵上，“精明增长”是一种提高土地利用效率的基础上控制城市扩张、保护生态环境、服务经济发展、促进城乡协调发展的发展模式。